浙江杭州，一男子晚上8点上班，他才上1小时，牙齿和太阳穴就开始巨痛，他赶紧跟班长请假回了宿舍，没想到第2天晚上，被工友发现死在宿舍床上。家属认为男子是工亡，索赔200万，男子有2个孩子，一个10岁，一个3岁，妻子肚子里还有个即将分娩的遗腹子，娘4个没法活了。但公司认为，男子只上了半小时班，不属于工亡，只愿意给点人道主义赔偿。 2025年4月26号晚上8点左右，陈先生刚上班一个小时，就头痛欲裂，牵扯着太阳穴也跟着疼。 陈先生在2024年12月，来到这家公司打工，每天晚上8点上班，按劳取酬，多劳多得。 虽然劳动强度大，但收入还可以，陈先生有2个孩子，一个10岁，一个3岁，生活压力很大。 而且，妻子肚子里又怀上了第三胎，他是家里的顶梁柱，一家人全靠他打工收入支撑。 所以，虽然这份工作是夜班，而且不轻松，但陈先生还是咬牙坚持下来。 他曾经跟姑姑打电话吐槽，这份工作太累，这样干下去，容易猝死，可他万万没想到会一语成谶。 陈先生本想坚持，但头晕目眩，心慌气短，他觉得自己没办法坚持下去，只能无奈的跟班长请假回了宿舍。 可他哪里知道，他躺在宿舍床上后，就再也没醒来。 第二天晚上，工友看上班时间到了，但陈先生一点动静都没有，就去叫他，这一叫不要紧，可把工友吓得不轻，他发现陈先生已经没了呼吸，身体都硬了。 就这样，33岁的陈先生英年早逝，扔下老婆孩子，还有一个遗腹子，让娘4个天塌地陷。 陈先生的弟弟小陈，风尘仆仆从老家赶到杭州，处理哥哥的后事。 医院也没出具陈先生的死亡原因，只告知待查，小陈认为，哥哥是猝死，属于工亡，公司应该赔偿200万。 但公司可不这么认为，他们觉得，陈先生只干了半小时，就请假了回宿舍了，这怎么能算工亡呢？ 但公司愿意出于人道主义，给陈先生妻儿一些补偿，但对于200万赔偿是不认的。 在公司看来，陈先生死于自身疾病，而非工作强度大导致的，毕竟他刚上班半小时就发病了，他请假回宿舍休息那么长时间，说跟工作量有关系太牵强了。 所以，根据公司内部认定，陈先生的死亡不符合工伤条件，但是，公司会配合家属走工亡认定的程序，绝不推卸责任。 当然了，最终的结果，不是陈先生家属说了算也不是公司说了算，而要有相关部门拍板。 目前，小陈已经提交了材料，向相关部门给哥哥申请认定工亡，正在走程序。 陈先生在工作时间突发疾病死亡，家属与公司就工亡认定存在争议，那么，法律上该如何认定呢？ 《工伤保险条例》第15条第1款第1项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 陈先生在工作时间，夜班工作1小时后，因头痛请假回宿舍，次日死亡，需重点审查他发病是否与工作存在关联性。 如果医疗记录或鉴定证明，他死亡原因与长期高强度夜班工作存在因果关系，则符合“工作时间突发疾病”的认定要件。 公司主张“仅工作半小时即发病”，但根据司法实践，如果劳动者在工作时间已出现明显症状如头痛、心慌，且死亡时间与发病时间连续，可推定发病与工作存在关联。 陈先生长期从事高强度夜班，其死亡可能系长期疲劳积累所致，符合“视同工伤”的立法目的。 如果劳动者因长期超负荷工作导致身体机能受损，进而引发疾病死亡，可认定符合“工作原因”要件。 根据《工伤保险条例》第19条，如果公司主张陈先生死亡系自身疾病导致，需提供反证，如既往病史、非职业相关病因等。 案例中公司没明确排除工作因素，仅以“发病时间短”抗辩，举证不足。 《工伤保险条例》第16条规定：职工符合工伤认定条件，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸 毒的；（三）自 残或者自 杀的。 案例中没证据表明陈先生存在故意犯罪、醉酒吸 毒或自 残自 杀行为，因此不得以此排除工伤认定。 公司以“自身疾病”为由主张非工亡，但没提供医学证据证明死亡与工作无关，且没排除《工伤保险条例》第十五条的适用，抗辩理由不成立。 信源：小强热线-2025-5-6
