4月22日，董明珠内部讲话曝光！她竟然毫不掩饰，谈到了自己的用人原则，她说“绝不用一个海归派！因为海归派里面有间谍。”她表示，“我不知道谁是谁不是间谍，在无法辨别是否是间谍的能力下，我只能保守地选择在国内的高校里面培养自己的人才。”这一番言论曝光，立刻在网络上引起了巨大的争议。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 2024年4月22日，格力电器临时股东大会上，一段出自董事长董明珠的讲话突然在网络上传开，迅速引爆全网关注。 她在会上直言不讳：“绝不用一个海归派！因为海归派里面有间谍，我不知道谁是谁不是间谍，在无法辨别的情况下，我只能选择在国内高校里培养自己的人才。” 这番话如同一枚石子投进平静水面，激起层层涟漪，对这位一向强势、敢言的企业家来说，这并非一次偶发的表达，而是其多年来一贯的人才观在公开场合的集中体现。 格力电器的用人逻辑长期以来偏向内部培养，其人才体系依赖于从基层锻造而来的实干型员工，在集团的发展历史中，董明珠多次强调“自己培养的人更可靠”，这次的发言，只不过是她将这种思路更进一步公开化。 从她的视角出发，企业的安全高于一切，而用人本身就是一种战略选择，信息技术迅速发展带来的不确定性，让她对外部高端人才的归属感和忠诚度产生警惕，尤其是涉密部门，更不能容忍漏洞存在。 许多网民第一时间表达支持，搬出现实案例佐证观点——某些军工单位曾因内部人员泄密而遭受巨大损失，有的研究机构关键数据落入境外之手。 对于他们来说，不是每个人都能辨别真假，安全问题一旦发生，就是无法挽回的代价，与其冒险，不如彻底规避，站在这类人群的立场上，他们认同“招熟不招生”的保守策略，哪怕因此牺牲一部分创新潜力。 但支持的掌声很快就被更大的反对声浪所淹没，媒体人胡锡进三次撰文，对董明珠的发言进行批评，指出这不仅有悖于人才多元化理念，还可能涉嫌就业歧视。 他提醒社会应警惕公众人物在大型会议上的言论影响力，尤其是当这番话来自一位手握话语权、长期引领企业发展的女性企业家时，更容易被误解为一种政策信号，全国各地数以万计的海归学子看到这番言论，难免心生寒意。 与此同时，现实的反差也令人玩味，公开财报显示，格力在德国慕尼黑设立的研发中心，聘用了数十名外籍科研人员，这意味着企业在执行全球化布局时，并非如发言那样“坚壁清野”，反而正是以国际视野参与核心技术开发。 这种矛盾被许多观察者解读为“双轨运行”：一方面强调内生安全，另一方面又无法拒绝外部资源的技术优势，这种做法在短期内或许能够兼顾安全与效率，但也难以持久。 技术创新日益依赖国际协作，信息流通本身就是当代商业不可避免的部分，华为、小米、大疆等企业在用人上更加开放，他们以项目为单位设置权限管理体系，而非源头切断。 在这些企业内部，曾留学人员与本土工程师协同推进科研项目，数年来取得的成绩无可否认，而董明珠此言一出，被视为与国家所提倡的引才政策相背离，尤其是当全球竞争正处于白热化阶段，人才的归属与流动关系到创新速度和战略优势。 更现实的问题则是法律层面，有律师指出，依据《就业促进法》第26条，任何单位不得以国籍、民族、性别、宗教等理由排除用工。 而以留学经历为由拒绝聘用，虽然未明文列入，但若形成常态化制度，极易构成事实性歧视。 即使是基于安全考虑，也应设置岗位安全审查机制，而非以群体身份设限，这种“一票否决”的方式可能在司法层面难以自圆其说。 在这场风波中，最值得关注的并非一句话本身，而是它揭示的企业用人与社会期待之间的张力，当企业内部逻辑遭遇开放政策环境时，冲突在所难免。 有专家建议，未来在涉密岗位上可以借鉴金融行业的背景审查系统，设置具体的多层过滤机制，而不是简单划线，这种机制的建立不仅能规避安全风险，也有助于建立更稳健的人才筛选制度。 不难看出，这场由一段内部讲话引发的讨论，已不再局限于格力或董明珠个人，而是拓展至更广泛的公共议题，从用人公平、法律边界，到全球化背景下的技术依赖，每一个问题背后都牵动着现实利益和价值判断。 在信息传播高度活跃的时代，企业家的每一句话，都可能在网络放大镜下酝酿成一次公众讨论的起点，而这次事件，恰好为我们提供了一个重新审视“安全与开放”关系的窗口。 对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！ 信息来源：大象新闻——董明珠“海归间谍论”错误且危险
