北京，一男子在餐馆打工，被老板拖欠50000块的工资，一拖就是2年，男子多次要钱，老板被催烦了，就只给他转了1000块打发他，男子走投无路把老板告上法院，谁知老板还是不还，法官只好上门强制执行，老板卖惨说生意不好，一时拿不出几万块，而法官一查，却发现了一个让众人惊掉下巴的事…
6月7号，法治进行时报道，小东之前在一家餐馆打工，每天起早贪黑，累死累活地干活，就盼着能多挣点钱，改善改善生活。
可后来小东因为一些个人原因辞职了，本以为能顺顺利利拿到自己应得的工资，没想到却陷入了漫长的讨薪之路。
老板一拖就是2年，总共拖欠小东50000块钱工资。
这2年里，小东不知道跑了多少趟餐馆，给老板打了多少个电话，每次都是低声下气地跟老板说，让老板把工资结一下。
老板呢，每次都是嘴上答应得好好的，说马上给、过几天给，可就是不见实际行动。
小东心里那个急，这50000块钱对他来说可不是一笔小数目。家里上有老下有小，处处都需要用钱，房租、水电费、孩子的学费，哪一样不要钱啊？
他天天盼着能拿到这笔钱，可老板就像个铁公鸡，一毛不拔。
后来，老板实在被小东催得没办法了，就转了1000块钱给小东。
小东一看，气得不行，这1000块钱能干啥啊，连他一个月的生活费都不够。
他觉得老板这是在侮辱他，是在打发叫花子呢，于是就拒收了这笔钱。
后来，小东实在没办法了，只好一咬牙，把老板告上了法院。
他想着，法院是讲理的地方，肯定能帮他讨回公道，把工资要回来。
可没想到，法院判决后，老板还是不肯给钱。
那么，从法律角度，该怎么看待老板的行为？小东究竟能把钱要回来吗？
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
小东在餐馆打工，和餐馆老板之间形成了劳动关系，餐馆老板有义务按月以货币形式向小东支付工资，不得无故拖欠。
然而，老板却拖欠小东工资长达两年，共计50000元，这种行为明显违反了法律规定。
老板这种无故拖欠工资的行为，不仅损害了小东的合法权益，也破坏了劳动市场的正常秩序。小东有权要求老板按照法律规定，及时足额支付其应得的工资。
《民事诉讼法》第253条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
小东把老板告上法院后，法院作出了判决，要求老板支付拖欠的工资。但老板在法院判决后仍不肯给钱，这种行为构成了对生效法律文书的拒不履行。
根据此法条，老板除了需要支付拖欠的50000元工资外，还应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
法官看到老板迟迟不付工资的情况情况，决定亲自上门强制执行。
到了餐馆，法官气得不行，对老板说：你欠人家50000块钱工资，就转1000块钱，你这不是侮辱人呢吗？
老板还在那狡辩，说我都把他当兄弟的！我是真拿不出钱。
法官一听，更火了，回怼道：有你这样对兄弟的？兄弟有难，你不帮忙也就算了，还拖欠人家工资，你这是啥兄弟啊？
老板又装出一副可怜巴巴的样子，说：现在餐馆是淡季，生意不好做，你让我一下子拿个几万块钱出来，我真拿不出来啊。我拿我人格担保，我肯定不会赖账的。
法官可不吃他这一套，直接让人一查，发现从今年1月1号到现在5月21号，餐馆的总营业额有350万呢。
原来，老板根本就不是没钱还，而是有钱不想还。
法官冷笑一声，说你这生意做得红红火火的，还说拿不出钱来还工资，你骗谁呢？
接着法官转过身，对小东说你来要工资，就要理直气壮的。你给他打工，他给你发工资，这是天经地义的事儿，你不用怕他。
接着，法官又严肃地对老板说：今天你要是不把工资结了，店里会贴封条，你也会被带走。法院一定会帮小东把钱要回来的，你别想耍赖。
老板一听，知道这次是躲不过去了，只好乖乖地先给了30000块钱案款。
法官又跟老板商量，让他每个月支付不等数额的钱，直到把剩余的工资全部履行完毕。老板没办法，只好答应了。
从这件事可以看出，在劳动市场中，劳动者往往处于相对弱势的地位。小东辛辛苦苦打工，却遭遇老板拖欠工资，两年的讨薪之路充满了艰辛和无奈。
法律为劳动者提供了保障自身权益的途径，小东通过向法院起诉来维护自己的合法权益，这是正确的做法。
然而，在现实中，即使有了法院的判决，仍存在像老板这样拒不履行义务的情况，这也凸显了执行环节的重要性。
法官上门强制执行，体现了法律对劳动者权益的坚决保护，也警示了那些企图逃避法律责任的被执行人。
这件事也让餐馆的老板明白了一个道理，做人要讲诚信，不能拖欠别人的工资。否则，法律可不会放过他。
对于老板的行为，你怎么看？
