为什么稀土企业的高管们集体辞职？经过调查才明白，西方为了得到稀土技术，什么手段都

为什么稀土企业的高管们集体辞职？经过调查才明白，西方为了得到稀土技术，什么手段都使得出来，愿意付出任何代价。这种诱惑太大了，没几个人能扛得住。   6月25日，《华尔街日报》报道说，中国要求稀土企业提交核心技术人员的详细档案。紧接着，好几家稀土公司的技术高管就辞职了，两件事凑到一起，让人感觉背后肯定不简单。   稀土这东西，名字听着陌生，可在生活里用处大了去了。电动汽车、智能手机、风力发电机，就连先进的军事装备，都离不开它，就像人体不能缺维生素一样。   正因为重要，各国都在抢。美国就一直想自己搞一套稀土供应链，不想依赖别人。   但在稀土这行，矿多不算本事，能把稀土提纯加工的核心技术才是关键。这些技术特别复杂，得花很多年研究，还得靠顶尖团队积累经验。   真正管用的技术诀窍，都在少数专家脑子里，他们就是稀土产业的“定海神针”。   从今年年初开始，国内稀土行业出现了离职潮，不管是国企还是小公司，不少核心高管和技术骨干都走人了。   乍一看，可能觉得是行业竞争激烈、环保压力大导致的正常流动。但仔细一调查才发现，背后推手是国际资本对中国稀土人才的挖角。   西方国家，尤其是美国，自己建稀土工厂时发现，就算设备买全了，也生产不出高纯度产品，因为技术跟不上。于是他们换了个办法——直接挖人。用高薪、高管职位、绿卡、技术移民当诱饵，给出的条件特别诱人。   有业内人士说，今年找上门的国外基金明显变多了，开的工资是国内的四五倍。这么高的价码，确实有人动心了。可一旦这些掌握核心技术和管理经验的人走了，对企业来说就是要命的打击，还可能让国家核心技术泄露。   面对这种情况，中国迅速采取了措施。要求企业提交的那份档案，覆盖了稀土产业链的方方面面，收集内容也特别详细，连技术人员家属的情况都要了解，这其实就是为了提前防范风险。   技术骨干出国受限，护照要上交统一保管，就算去香港出差，审批都很麻烦，想去欧美敏感地区，基本别想获批。这些措施看着限制了个人自由，但实际上是为了守住技术底线，只要人留在国内，技术就跑不了。   、稀土出口许可收紧后，德法车企零部件开始短缺，欧洲急得不行，一边对中国电动车加征关税，一边又要派人来谈稀土问题。   这场稀土博弈，早就从争矿产变成了抢人才，国家也明确表态，个人可以选择，但绝不能出卖商业秘密、损害国家利益。