广州南沙，余某在入职品某公司任店长期间，因为连续工作了8小时，感觉太累了，在一旁小憩了3分钟，被商场工作人员投诉，遭到品某公司的开除。余某认为品某公司与自己解除劳动关系系违法行为，故向仲裁委员会申请仲裁，请求赔偿。
据小强热线7月10日报道，2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的店面。
2024年9月，品某公司区域经理通过微信告知余某，第二天不要再来公司上班，并将其工号删除，解除劳动合同。
品某公司给出的解除劳动合同的理由是，余某违反了工作纪律，在工作中存在失职行为，并给公司造成了严重损失，具体包括：
（1）2024年9月某日，余某在工作时间，且店内有顾客购物的情况下，公然坐于收银台位睡觉，被商场工作人员发现，并投诉至品某公司的对接群；
（2）2024年8月某日，余某管理的店面在营业时间内关闭店面，严重违反商场管理制度，进而严重影响品某公司品牌形象，至其不能顺利在该商场继续租赁，发生严重损失，故品某公司依据责罚规定解除与余某的劳动合同是合法的。
余某认为，品某公司对于开除自己的行为属于违法行为，将品某公司诉至该区的劳动仲裁委员会，请求品某公司支付工作资差额，住房补贴及违法解除劳动合同赔偿金。
促裁期间，品某公司提供了一个时长为2秒钟的视频作为证据，视中显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，店铺中有两名顾客正在选购商品。
品某公司，同时提供了商场工作群的聊天记录予以佐证。
余某辩称，2024年9月某日确实被商场工作人员投诉了，可当时余某已经解释，当天店里只有他一个人，他从早上9点30分开始上班，直至晚上10点半下班，其间所有的工作均由他一人完成。
到晚上8点多的时间，他已经连续工作超过了八小时，出于生理性疲劳，他只是闭眼在凳子上休息了3分钟，自己并没有睡着，并且接待了进店的顾客。
至于2024年8月某日闭店一事，是因为当日店中只有他一名员工，他去上厕所期间的短暂关门。 品某提供的2秒钟视频也并不能证明他没有接待顾客。
劳动仲裁委员会认为余某所述符合常理，品某公司系违法解除劳动合同，支持了余某的诉求，而品某公司不服，诉至法院。
经调查，审理认为，仲裁委员会的裁决合法且合情合理，一审判决：品某公司向余某一次性支付工资差额217.2元，住房补贴3000元，违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的全部诉讼请求。
该案适用小额诉讼程序审理，判决现已生效。
那么此案件主要适用了哪些法律条款呢？我们来分析一下。
《宪法》第43条：明确规定“劳动者有休息的权利”，为劳动者休息权提供了根本法律依据。
《劳动法》第36条、38条：规定每日工作不超过8小时、每周至少休息1日。企业应保障劳动者的休息权，余某连续工作超过8小时，企业未安排替岗或合理休息时间，涉嫌违法。
《劳动合同法》第87条：企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 法院判决公司支付余某4.9万余元赔偿，依据的就是此条款。
最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》：明确用人单位需对加班事实、规章制度合法性及损失承担举证责任。公司无法证明余某行为构成“严重失职”或造成重大损失，应承担不利后果。
休息权是宪法赋予劳动者的基本权利，企业应该安排适当休息时间，以人为本，尊重每一位劳动者才是企业的长久发展之计。
各位网友，你们怎么看？
