这次真的不是段子！！！！！

Agony 回复 07-21 07:20
离职肯定按规定拿工资的，但是被辞退的话，必须当天结清工资！

愿天下无疫烦 回复 07-21 08:57
若用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护权益。比如与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。协商不成的，可像劳动监察部门投诉。

只有社会这个样子 回复 07-21 01:53
这种逼厂你认为有奖金？想屁吃[滑稽笑]

A风雨无阻 回复 07-21 10:51
这个看企业信誉。比如规定每个月发上月工资。你5月十号离职，5月十五号发五月份工资，五月份那十天的工资就是六月十五号发放。如果企业以前一直是按此规定落实到位的，办好离职手续走人就是了，非要当天拿到所有工资就是不讲理了！当然，如果企业以前不讲信誉，那离职时坚持结清工资就没毛病了！

花开花落云卷云舒 回复 07-21 10:18
软了的还好，还有很多转头当狗的。

用户12xxx80 回复 07-21 11:53
你是去上班，不是卖身为奴！

黄某人 回复 07-21 11:04
对，必须！不发可以直接去劳动检查部门投诉

燃烧的蔬菜 回复 07-21 12:05
都离职了管你是啥，你们公司的规定现在又管不了我。我只需知道我是债主，你是欠钱的！

创业先锋 回复 燃烧的蔬菜 07-21 16:21
按你这逻辑行事，你这一生都会走的非常不顺的。

浮尘 回复 07-21 18:20
公司帐面没有相应的流动资金？还有，现在还有几家公司支付工资是用现金？别说一两个即刻离职，三五个即离的工资都没问题！问题是，正常离职是提前一个月提交，为什么到期离职还得按在职员工的结算时间来付？

关健 回复 07-21 18:04
法律都规定了，为什么不支持?只是大家都不愿意为了这一万几千区走法律途径而已！

韩干照夜白 回复 用户12xxx80 07-21 15:58
可以，祝你马上去解决

用户12xxx80 回复 07-21 11:54
劳动法说了还不给，那就没办法，只能八百块解决问题了。

用户35xxx46 回复 07-21 12:18
日本领先服已经看到飞跃了

叁伍柒玖 回复 07-21 20:45
醒醒，35岁以上不要

伊昔红颜美少年 回复 07-21 11:08
离职当天是否必须结清工资，法律上并没有明确规定，但根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对相关法律知识的详细解释： 一、结算时间与方式 1、合同约定优先：劳动合同中关于工资结算时间的约定具有优先权。 2、公司规定或惯例：如劳动合同中无具体约定，则参照公司的规章制度或惯例执行。 3、协商确定：员工与公司可协商确定具体的结算时间，包括离职当天结清或约定时间内完成结算。 二、结算内容 4、基本工资：按实际工作天数计算。 5、加班工资：未结算的加班工资应予以支付。 6、奖金提成：根据公司规定应发放的奖金和提成。 7、福利补贴：包括未使用的带薪年假等。 8、经济补偿：符合条件的经济补偿金也应结算。

WZG 回复 伊昔红颜美少年 07-21 23:48
一般情况下当天离职的话根本没办法结算工资了，因为会计都还没入账，没办法计算工资。会计他1分钱都要入账的，平不了账的话，他就这个月白干。

阳生物种 回复 07-21 11:51
跪的姿势很标准。