以前大家总觉得，留洋镀金的才是真人才，留在国内的就是差一截，但这种看法现在看来有点过时了，人才这事儿，不是非得漂洋过海才算数。 你看中国这些年，高铁从无到有，5G基站铺满城乡，新能源车满大街跑，背后都是些没顶着“天才”光环的工程师、技术员，他们可能没在《自然》《科学》上发过论文，也没拿过什么国际大奖，但架不住人多力量大。 中国每年培养140万工科毕业生，相当于把整个硅谷的工程师翻了个倍，就说华为，光研发人员就有10万，比亚迪光电池专利就堆成山，这些人里有几个是顶尖精英？但架不住他们天天泡在实验室、蹲在生产线，把技术一点点磨出来。 反观欧美，表面上聚集着全球精英，实际上却像捧着金饭碗要饭，美国顶尖高校里华裔教授占了快三成，硅谷里印度工程师当CEO的一抓一大把，可结果呢？美国高铁修了20年还在画图纸，电网一刮风就停电，芯片禁令反而把中国逼出了自主光刻机。 更搞笑的是，特朗普政府搞什么中国行动计划，把华裔科学家当间谍查，结果2019年到2021年，近2万华裔科学家卷铺盖回了中国，连普林斯顿大学的研究都承认，这些人带走的不仅是技术，还有创新的火种。 这里面的关键，在于人才的适配性，就像穿鞋子，再名贵的限量款，不合脚也得磨破脚，中国需要的是能解决实际问题的落地人才，而不是供在神坛上的学术菩萨，你让一个研究量子物理的诺奖得主去修高铁，他可能连螺丝钉都拧不明白；反过来，让一个高铁工程师去搞量子计算，他也得抓瞎，中国的优势就在于把海量的实用型人才精准地投放到需要的地方，形成了人才—产业—创新的闭环。 当然，中国也不是没有问题，工程师红利虽然大，但制造业里工程师占比只有3.6%，连德国的零头都不到，不过中国正在补课，研发投入已经占到GDP的2.68%，快追上OECD国家的平均水平了。 而且，中国的科研环境正在从跟跑转向领跑，浙大毕业生搞的AI大模型，成本只有美国的三分之一，北京量子院的研究团队，把量子纠错码的效率提升了158倍，这些成果背后，没有一个是顶尖精英的单打独斗，全是一群“二流人才”扎堆儿死磕的结果。 说到底，人才就像种子，再好的种子种在石头缝里也长不出庄稼，中国这片土地也许不够高大上，但胜在接地气、能扎根，那些留在国内的工程师、技术员，虽然没戴着精英的光环，却实实在在地把中国的基础设施、产业体系、创新能力堆成了摩天大楼。 而欧美呢，抱着一堆“顶尖精英”的花名册自我陶醉，却忘了真正的竞争力，从来不是靠几个天才撑起来的，而是靠无数个踏实干活的普通人堆出来的。
