“白嫖上瘾了？”2019年，一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年之后，劳动合同到期，男子就换了一家公司，岂料，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！最终，仲裁委员会给出的结果令人意外！ 对月薪3500元的保安李某来说，2021年的这次跳槽，本该是平淡生活里一个再正常不过的转折。他从一家安保公司离职，又在家附近找了份一模一样的新工作，一切看起来毫无波澜。谁知，一张来自原公司的仲裁通知书，却像一颗惊雷，把他安稳的日子炸得粉碎。 通知书的内容让他几乎不敢相信自己的眼睛：因违反“竞业限制协议”，原公司向他索赔20万元违约金。一个普普通通的保安，干两年总收入不过八万多，怎么一次简单的离职，就要赔偿这么多？ 故事要从两年前说起。2019年，李某入职这家安保公司，成了最基层的保安。签劳动合同时，他和大多数人一样，眼睛只盯着薪资和社保，确认每月3500元没错后，就在一份两年的合同上签了字。他当时匆匆扫过，压根没留意，那份合同里面的隐藏条款。 接下来的两年，李某的日子过得规律甚至有些单调。他的工作没什么技术含量，无非是在负责的区域里巡逻，检查一下进出人员的证件，剩下大把时间都在保安室里待命。用他自己的话说，这份工作稳定得像“提前过上了养老生活”。 不过，公司里的人事纷扰也让他觉得累。所以，当两年合同到期，加上自己也搬了家，他便毫不犹豫地选择离开，想换个环境。 离职手续办得很顺利。李某很快凭着经验，在家附近另一家安保公司找到了新岗位，无缝衔接。可他万万没想到，安稳日子没过几天，原公司的“追杀”就到了。 原来，他当初草草签下的劳动合同里，藏着一条他毫不知情的竞业限制条款。条款写得明明白白：李某离职后一年内，不得入职其他安保公司，理由是“保护公司商业机密”。 这让李某觉得既震惊又荒谬。他翻来覆去地想，自己过去两年，每天就是巡逻、值班，究竟能接触到什么“商业机密”？一个连公司核心业务边都摸不着的普通保安，居然也要被套上竞业限制这种高规格的枷锁，这事怎么想怎么不对劲。 面对李某的质疑，原公司态度强硬，拒绝沟通，直接把事情捅到了劳动仲裁委员会，一口咬定要他赔20万，仲裁庭上，双方的焦点异常清晰：一名普通保安，到底该不该受竞业限制的约束？ 最终，仲裁委员会的裁决干脆利落：驳回原公司的全部请求，李某分文不赔，《劳动合同法》对竞业限制的适用对象有严格规定，一般只针对企业的高级管理人员、高级技术人员和其他能接触到核心秘密的员工。 李某一个基层保安，显然不在此列。他的工作岗位和所谓的商业机密压根不沾边，限制他既无必要，也不合理。 更关键的一点是，法律写得很清楚，公司要让员工遵守竞业限制，就必须在限制期内按月支付经济补偿。而这家公司，光想着限制员工的权利，却对自己的补偿义务绝口不提。这种只想要好处却不愿承担责任的做法，在法律上根本站不住脚。 这起看似荒诞的20万索赔案，就这样以劳动者的完胜告终。它不仅为李某讨回了公道，也给所有职场人上了一课。这件事提醒每一个打工人，签合同的时候务必多留个心眼，仔细看清每一条，特别是那些可能在未来束缚自己手脚的条款。 同时，它也给所有企业敲响了警钟：法律赋予的权利不能滥用。想靠格式合同里的“文字游戏”去限制普通劳动者的饭碗，不仅得不到法律支持，最终只会砸了自己的招牌。 信源：《月薪3500元的保安跳槽，公司以”违反竞业协议“索要20万违约金，仲裁裁决:不支持。》湖北日报
