“干部年轻化”被按下暂停键，背后是一场对“镀金式晋升”的清算。 过去十年，不少地方把“35岁以下提副处”当硬杠杠，结果是：有人履历表漂亮，却连村里修路流程都说不清；有人三年换三岗，每次提拔都踩着年龄线。 数据不会撒谎——某省2023年倒查的87起用人违规案里，62起是给“低龄高官”开绿灯。 现在风向变了，组织部开始卡“基层年限”，卡“实绩清单”，甚至把“是否亲自写过调研报告”写进考察表。 “老中青三结合”和“从群众中来到群众中去”，是一个大法宝。改革以来，遗憾“捡了芝麻丢了西瓜”，造成“干部唯上不唯实及其既得利益集团化”、“办公室精英与现实生产生活严重脱节”等制度性固疾。 我年轻时提拔有阅历年富力强的，我中年时提拔年轻干部，等我50+时又提拔中年干部，我是不是出生年代不对啊 对此你怎么看？
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用户10xxx37
为人民服务才是考察干部的标准，，，其他都没啥用
悠悠鳥→∞ 回复 08-23 05:48
还有实是求事！
山居农人
不用那么复杂！让他们当众说一下自己的工作，让他们自己做一些自己基本工作的技能！
童心
是否爱党、是否爱国、是否爱人民、是否有工作能力来考察干部的标准。
无 0 回复 08-23 05:19
你这说的根本看不出来
海纳百川
听其言，观其行
用户93xxx25
不拘一格降人才
张晓文
你不年轻化难道中年化
663686 回复 08-23 06:10
中年不能干好工作？
用户14xxx05
[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
用户14xxx68
说得好
武寒旭
聪明