【学者称#9月1日起全民交社保纯属误读#】《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》9月1日起实施，综合专家观点，《解释二》并非意味着9月1日后将推进“全民社保”。《解释二》第十九条关于社保的规定并非“新规”，早在2008年《中华人民共和国劳动合同法》发布时就已明确。#任何不缴社保的约定均为无效#
中国人民大学教授董克用表示，将《解释二》理解为“实施全民社保”是片面的。政策多年前就已对企业强制缴纳职工社保作出相关规定，但因近年小微企业经营困难，实际执行中并未严格落实。此时推出《解释二》可能存在部门协调不够充分的问题。短期内炒作“全民社保”反而不利于小微企业缓解当前经济压力。
中央财经大学保险学院教授刘钧表示，《解释二》的核心是明确：如果劳资双方就社保缴纳发生分歧，法院将以“不缴纳社保的约定无效”为依据解决劳动争议；但如果劳动者未起诉时，企业缴纳社保的合规性仍由人社、税务部门监管。
上海保华律师事务所合伙人杨杰杨杰表示，《解释二》带来的关键变化在于：即便企业与员工约定不缴纳社保，员工未来依旧可以反悔，并在离职时向单位索要经济补偿金。这将增强员工离职后起诉企业的动力，导致小企业主与雇员在“不缴纳社保约定”上的信任度下降。
中国人民大学劳动人事学院副教授乔庆梅表示，《解释二》的出台预计将推动一部分企业落实社保缴纳责任。对于因处于劳动力市场劣势地位而被迫接受“不缴纳社保约定”的劳动者，法律赋予其要求企业补缴社保或补偿的权利，而《解释二》进一步明确了这一权利。（经济观察报）
