今天开线上周会，hr总监再次强调了招聘组进人一定要做好背调工作，凡是有过仲裁经历

今天开线上周会，hr总监再次强调了招聘组进人一定要做好背调工作，凡是有过仲裁经历的候选人，哪怕再匹配，也不予录用！现在恶意仲裁、恶意碰瓷的人太多，不得不防...最后还不忘补充一句：还要强调一点，因为背调出有仲裁经历不予录用的敏感情况，该和候选人怎么“曲线表达”，就不用我教你们了吧... 这已经不知道是总监第n次强调要pass仲裁经历的求职者了，在我一个底层牛马看来，也不全是公司的不对，因为这几年确实恶意仲裁、恶意碰瓷的求职者也不在少数... 但是公司没法去辨别劳动者是正常维权还是恶意仲裁呀，那怎么办？公司为了尽可能的让试错成本归零，就来个一刀切：只要有劳动仲裁经历的，统统不要！当然了，现在什么都缺就不缺人的市场现状，也给了公司这么做的底气... 所以在我一个hr打工人看来，公司一杆子打死所有仲裁经历的求职者，很大一方面也是因为那些恶意仲裁、恶意碰瓷的人，把彼此的信任给搞没了！这些恶意仲裁、恶意碰瓷的人，才是原罪！