业绩明明全组第一，只因拒绝了领导画饼的“晋升”，转头就被降薪，理由竟然是“薪资过高”？ 这操作属实把人看笑了，当事人晒出工资条，明明是同岗位垫底，却被硬扣上帽子，这哪是谈薪，分明是职场PUA现场。 咱们圈里人都懂，这就是变相的“逼宫”。 很多人以为只要活干得好就行，殊不知在某些大厂HR眼里，拒绝调岗等于“不拥抱变化”。 最近我看数据都心凉，尤其是互联网圈，四成多的人都遭遇过这种“隐形降薪”，绩效系数说砍就砍，补贴说没就没，手段高明得很。 最扎心的是，一旦你拒绝了所谓的“晋升”，65%的情况下后续待遇都会受影响，简直是按头让你认怂。 遇到这种事，千万别只是在工位上生闷气。 听句劝，把以前的绩效考评、沟通记录全存好，这就是你的护身符。 那种口头通知降薪的，咱一律不认，必须要求出具书面说明。 法律规定变更合同得双方协商，咱不惹事，但既然动了咱们的蛋糕，就得拿出点底气来。 说到底，打工也就是图个养家糊口，凭本事吃饭还得看脸色，这世道确实难。 你们身边有这种“明升暗降”或者“无理由砍薪”的奇葩事吗？ 评论区爆个料，咱们一起避避雷。