12月4日报道，四川34岁女销售陪酒后身亡，醉倒仍被催促晚上10点线上开会，公司辩称不存在劳动关系；死者家属发声！   “我家姑娘说没就没，公司连句话都没有！”一位母亲颤抖的声音里，浸满了泪水与无法消解的痛。她三十四岁的女儿吴某，在参加完公司的工作应酬后，再也没有醒来。   更让这个家庭无法接受的是，悲剧发生后，女儿生前供职的公司，竟然连一份基本的劳动关系都不愿承认，仿佛那几个月的奔波劳碌从未存在过。   直到家属拿出微信聊天记录、工作安排等证据，经过劳动仲裁，才在11月26日等来一纸裁决，确认了劳动关系。   这起事件也引起了广泛关注。最具争议的地方在于：吴某应酬喝酒算不算工作的一部分？在一些行业里，工作与生活的界限确实模糊不清，酒杯里的“业务”成了难以推脱的任务。   在这样的职场中，拒绝一杯酒可能意味着失去一个客户，推掉一次深夜加班可能被贴上不够敬业的标签。吴某的遭遇，也让许多打工人看到了自己疲惫的身影。   虽然吴某家属等来了劳动关系的确认，但后续工伤认定的路可能更为崎岖。法律上认定“因工”与否，需要严密的证据链和因果关系的论证，这在实践中往往存在争议。   对于吴某家属来说，维权不仅仅是为了一份经济补偿，也是给女儿最后的遭遇讨一个明白的说法，更是为所有类似岗位上辛勤工作的人探寻一条维权路径。   更值得反思的是，涉事公司从“不承认关系”到“拒绝回应”的一系列操作，早已不是一桩简单的劳资纠纷，而成为一个审视当下职场生态、反思生命价值与工作意义的公共议题。   不签劳动合同、不缴社保，出事之后第一时间想着甩锅，这样的做法不仅违背了法律规定，更丧失了企业应有的社会责任。   而这起案件之所以能引起公众的共鸣，正是因为人们担忧自己是否也会在某一天，被置于同样孤立无援的境地，为了工作透支一切后，却得不到应有的保障与承认。   吴某的遭遇不是个例，它反映出部分企业在用工管理中的漏洞，以及职场应酬文化中对员工权益的漠视。   劳动关系不仅是一纸合同，更是责任与保障的承诺，企业不能只想着让员工创造价值，却忽视了他们的生命安全和合法权益。而工伤认定的后续进展，不仅关系到家属的诉求能否得到满足，更将为类似职场应酬引发的纠纷提供重要参考。   目前，家属的工伤认定申请还在推进中，这场维权之路注定不会轻松。但无论最终结果如何，这起事件都该给所有企业敲响警钟：员工不是赚钱的工具，尊重劳动、保障权益才是企业长久发展的根基。   同时，每一位打工人也应该有所体会：在面对不合理的应酬时有权拒绝，遇到权益受损时要学会用法律武器保护自己。生命无法重来，希望这样的悲剧不再重演。对此你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论。工伤认定 陪酒职场   信息来源： 潇湘晨报2025-12-4|34岁女销售陪酒后身亡！醉倒仍被催促晚上10点线上开会，公司辩称不存在劳动关系 文|墨海 编辑|史叔