工作10年以上被辞退，赔偿金额到底怎么算？合法与违法辞退的补偿天差地别！ **合法辞退**：如果员工严重违反公司制度、失职造成重大损失或被依法追究刑责，公司可单方辞退，无需补偿。但要是公司无正当理由辞退，这就违法了！ **违法辞退赔偿**：按《劳动合同法》，每满1年赔1个月工资，10年就是10个月；违法辞退要翻倍，最高20个月！注意：月工资超过当地社平三倍的，按三倍封顶，年限不超过12年（但10年以上显然超过12年也按10年算的说法不对，原文是“最高不超过十二年”，即如果超过12年，比如13年，违法辞退最多也按12年计算，所以赔偿24个月？之前可能理解有误，需要修正：合法辞退是每满一年1个月，且月工资不封顶；违法辞退是合法补偿的2倍，而月工资三倍封顶和12年年限是针对合法补偿的计算，违法辞退的话，10年以上的员工，如果月工资低于三倍社平，那违法辞退就是20个月；如果月工资超三倍，违法辞退也是按三倍社平计20个月。） 另外，没签合同超过1年，可追11个月双倍工资，还能要求补缴社保。遇到这类纠纷，建议尽快咨询专业律师，避免错过维权时效。 （注：内容基于原文法律条款，具体金额需结合实际工资和年限计算，以法律规定为准。）