【晚报来论 | “遴选成绩第一落选”，#公务员资格审核不能成为走过场#】12月23日，重庆市财政局就某考生笔试和综合成绩均为第一却未被录用一事作出回应。#重庆财政局发布情况通报# 指出，该考生与遴选岗位要求有较大差距，且档案中有关事项存疑，经调查核实后，审慎决定不予试用。然而，这一回应并未平息公众疑问。按照通报的说法，遴选的岗位“专业性强”，要“充分考量人岗匹配、专业能力、工作经历等方面因素”。此前，考生父亲接受媒体采访时透露，财政局方面曾明确表示，考生所从事的工作与遴选岗位不匹配，是其落选的原因之一。如果这样的话，考生当初是怎么通过审核的？据报道，该考生目前是江津区某管理站副站长，不是技术专业人员，他的工作与遴选的岗位是不是匹配，提交材料的时候，审核人员稍微用点心，便能一眼看出。如果连“工作内容是否匹配”这样基础的问题，都要等到考察阶段才被发现，那资格审核的意义何在？资格审核“前松后紧”，前期一路绿灯，终点突然亮红灯，这样的事情已经发生多次。不久前，四川一位女士参加当地事业单位招聘，笔试、面试均通过，综合成绩位列岗位第一，最终却因“学历套读”问题没有被资格审核发现，被取消录用资格。资格审查成了“走过场”，不仅浪费了考生的时间与精力，也容易引发公众对招录程序公平性的质疑。虽然通报中指出，“考察对象均未提出异议”，但此事远没有到画句号的时候。接下来，相关部门还要及时采取措施，查清楚当初资格审核的时候为何“走了眼”，否则类似的事情还会发生。#母亲回应儿子公务员遴选成绩第一落选#（齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员）