“太戳心了！”安徽一位教师晒出学校的绩效工资，一句话引发热议：“累死累活干满一学期，到手绩效工资，居然比不上那些一学期没在校、甚至不在教学一线的人，这就是教育教学倒退的原因。” 这事在网上传开后，不少网友看了也跟着感慨：“真是寒了一线老师的心啊，这样的分配方式，谁还愿意好好教书”。 客观的说，周少特别理解这位教师的心情。绩效工资的初衷，本是激励大家好好干。可是一旦分配背离了“多劳多得、优绩优酬”的原则，就容易打击一线教师的积极性。 当然，不是所有学校都存在这样的问题，但这种不合理的现象，确实会慢慢消磨老师们的热情。希望该校重视一下，别寒了在一线工作教师的心。 不过，这位教师也不必心寒，看了一下绩效差，最高和最低也不过是三四千的区别。按照企业来说，作为公司领导，绩效高一点，也是合理的范围。#寻美三湘# #长沙新朋友#
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