记者：出去玩的费用由谁买单？ 崔培军：1000多万由我买单！他们只需要带个身份证就行。 就在今天，河南矿山一年一度的孝文化节正式启动，集团4000多名员工的家属，坐着统一安排的大巴车，浩浩荡荡出发前往外地旅游。 评几句：我见过太多企业老板，张口闭口就是“家文化”，天天给员工画大饼、谈情怀、讲奉献，把“公司是咱们共同的家”挂在嘴边 结果一到发工资、发福利的时候，就开始算小账、抠细节，加班费能不给就不给，年假能不让休就不让休，甚至连团建都要占用员工的周末休息时间，更有甚者，团建还要员工自己AA掏钱。 就这种老板，还好意思天天把格局挂在嘴边？你的格局，就是用来算计跟着你起早贪黑干活的员工吗？ 崔培军这件事，最难得的还不是给员工发福利，而是把实打实的好处，给到了员工的家属身上。 普通人都懂，一个在外打拼的人，背后离不开家里人的托底。 父母帮着操持家务、带孩子，免了你的后顾之忧；爱人陪着你吃苦、分担压力，让你能安心往前冲。 员工能在厂里踏踏实实干，一半的功劳都在背后的家人身上。可太多企业老板，眼睛只盯着员工能不能干活、能不能创造价值，根本不管员工背后的家庭，更别说把员工的家人放在心上。 崔培军不一样，他搞这个孝文化节，核心就是认这份情、记这份恩。 你跟着我干，我不仅让你挣到钱、过上好日子，还让你的家人跟着你享福，让你的父母能踏踏实实出去旅游，不用花自己孩子的一分钱，不用心疼路费住宿费。 这份心意，比给员工多发几百块奖金都暖人，也比多少条企业文化标语都管用。 肯定有人会跳出来说，这就是作秀，就是为了给自己的企业打广告、博眼球。 就问一句，就算是作秀，这种让几千个家庭实实在在得好处、真真切切享福利的秀，怎么就没人多做一点？ 你拿1000多万真金白银出来，给普通老百姓谋福利，就算是营销，也是天底下最良心的营销！ 更何况人家这个孝文化节，不是今年心血来潮搞一次，是一年一度，年年都这么干，你见过哪个作秀的，能年年掏这么多钱，坚持这么多年？ 说到这，想起了同样是河南走出来的企业家，胖东来被称为“中国超市界的天花板”，它凭什么火了这么多年？ 不是凭东西多便宜，也不是凭装修多豪华，就是凭它把员工当人看，把员工的事当成自己的事。 于东来给员工开的工资，比当地同行业高出一大截，强制员工带薪休假，不准加班，到点必须下班，谁要是主动加班，还要被罚钱 员工受了顾客的委屈，有专门的“委屈奖”，最高能奖5000块；甚至连员工的父母，都有专门的孝亲补贴，每年都有固定的孝亲假。 当年很多人说于东来傻，这么干不挣钱，迟早要垮。 结果呢？胖东来的门店，开一家火一家，顾客挤破头，员工死心塌地跟着干，多少年了，一直稳扎稳打，活得比谁都滋润。 为什么？因为于东来和崔培军一样，都懂一个最朴素、也最管用的道理：企业的根本，是人。 前几年，有互联网大佬公开说“996是福报”，当时骂声一片，可还是有无数企业跟着学，把无偿加班当成企业文化，把压榨员工当成管理手段。 天天喊着要员工和企业共渡难关，结果企业挣钱了，老板套现几个亿，买豪宅、买私人飞机，员工连涨薪都费劲，甚至说裁员就裁员，连最基本的法定补偿都不愿意给。 这种老板，就算你的企业做得再大，钱挣得再多，你有什么格局可言？你连最基本的尊重都不给跟着你打拼的人，你谈什么社会责任？ 还有人说，崔培军有钱，掏1000多万不算什么。 可大家要清楚，河南矿山是做起重机械的，是实打实的传统制造业，不是什么互联网风口行业，不是动不动就融资几十亿、上百亿的暴利生意。 人家的钱，是一台一台设备造出来的，是一个订单一个订单谈下来的，是一分一分挣出来的辛苦钱。 能从自己的利润里，拿出1000多万给员工的家属搞旅游、谋福利，这份心意，这份魄力，真不是哪个老板都有的。 现在很多老板天天抱怨，年轻人不愿意进厂，不愿意踏踏实实干活，眼高手低、吃不了苦。 可他们从来不在自己身上找原因，你有没有给年轻人足够的尊重？有没有给人家匹配的待遇？有没有给人家看得见的奔头？你把人家当成流水线上的工具，人家凭什么给你卖命？ 说到底，崔培军的这件事，给所有的企业家上了最生动的一课：善待员工，从来都不是企业的成本，而是企业最宝贵的财富。 你给员工一分温暖，员工会给你十分的回报；你把员工当家人，员工会把企业的事当成自己的事。 那些天天把格局挂在嘴边，却连员工的加班费都要算计的老板，真该好好看看崔培军，好好学学什么叫真正的格局，什么叫真正的温度。 这种真心实意为员工着想、让劳动者有尊严有奔头的企业家，越多越好；这种把员工当家人、把良心放在利润前面的企业，越多越好！