刺头员工如何开除，顶撞领导不服从管理员工，如何辞退？

刺头员工如何开除，不服从管理不听领导话的员工如何辞退？如今有个别员工，总打着净化职场风气，挑战职场权威的口号，不好好工作，同领导杠与老板顶嘴，主打一个不服从管理，让他往东他往西，给个工作任务，直接就敢说：我干不了，能力不行！这些人为什么这么嚣张呢？天天不研究工作，研究劳动法，特别懂法！按时打卡，不工作他摆烂，但也不早退，上班就是顶嘴拍照留证据！动不动给领导整一句：对我不满意，你是不是要开除我？

这类员工如何处理呢？法律层面有2策略：

1、以不胜任工作为由辞退，具体如何操作呢？领导借助管理的强制性。首先这类员工入职前公司就没给定好基本岗位职责与绩效标准，直属领导强制下发通知，让其自行完善岗位职责与绩效标准，下发多次通知后，员工拒不履行屡教不改，以不服从管理，严重违纪，公司直接下发辞退通知书。谨记，管理过程中要掌握管理的艺术性与科学性，领导理性沟通，Hr好言相劝,关键是过后下发文字通知，让其自行完善岗则与合理绩效标准，且是他自行而非公司强制！仅以此点为本，以经营为核心，反推员工让他自己给自己定绩效，达到辞退的目的！关键点是，别被员工带偏，坚持你是员工要有业绩要有岗位职责，每天都有价值创造这样一个管理经营理念！

2、制度下手，釜底抽薪！这类员工是态度有问题，懂法有分寸，小错不断大错不犯！那员工手册中咱们加这么一条：员工犯小错，比如摸鱼摆烂，上班时间玩手机打游戏，顶撞领导，不服从管理，本职工作安排不执行等等行为，一经发现，公司将给予书面警告式处罚。警告次数多了后，公司就以严重违纪，给以开除即可、
各位HR,各位老板明白了？