"太离谱了！"4月30号报道，浙江温州，一公司食堂因桌高无椅，被员工戏称为"荒野求生"现场，有人甚至悬腿坐在窗台扒饭。涉事企业强行解释称这是学国外的"健康模式"且已沿用二十多年，试图包装成对员工的关怀。可一家2016年成立的企业硬扯多年传统，这种连时间轴都对不上的"体面"，岂不是在敷衍所有人的智商？

这滑稽又让人心酸的画面，是公司员工用手机拍下来的，4月30号当天传到网上后，迅速刷屏，引发了网友们的广泛关注和热议，大家纷纷吐槽，好好的食堂，连把椅子都不配拥有，员工吃饭还要遭这份罪，实在太离谱。

涉事的企业是浙江康莱方医疗科技有限公司，事情发酵后，公司法定代表人姜先生出面进行了解释，语气显得十分坦然，丝毫没有觉得不妥，他说食堂不设椅子，是学习国外的经验，员工上午在岗位上坐了一上午，中午站着吃顿饭，既能活动身体，还能提高工作效率，员工站着吃完，大概二十分钟就能回到岗位，流程顺畅不拖沓，听起来还挺有道理，像是为员工着想的样子。

可仔细一琢磨，这里面的漏洞就全出来了，大家不妨想想，康莱方是一家做什么的公司？是专门生产医疗器械的，人体工学、舒适设计，这些本该是他们的看家本领，也是他们每天都在研究的东西，结果呢？自己公司的食堂里，连一把让员工吃饭时能支撑腰椎、稍作休息的椅子都不配备，这种强烈的反差，本身就够讽刺的。

他们一边要求患者使用他们生产的设备时，要注重人体姿态、追求舒适健康，一边却对自己的员工不管不顾，连吃饭时最基本的舒适都无法保障，这算什么健康观？

说白了就是把“效率”两个字挂在嘴上，把员工的身体当成了可以随意压缩的边角料，所谓的“为员工好”，不过是掩盖追求产能、节省成本的借口罢了。

更有意思也更离谱的还在后头。公司在解释的时候，还声称这套“站着吃饭”的制度，已经运行了二十多年，试图给这个不合理的制度，贴上“传统”“成熟”的标签，让它显得天经地义，包装成对员工的关怀，可有人一查工商登记信息才发现，浙江康莱方医疗科技有限公司，成立于2016年，距离现在也才十几年的时间。

一个2016年才成立的公司，硬要扯出“运行二十多年”的制度，这中间的时间差，怎么算都对不上。是公司负责人记错了成立时间，还是为了给这个缺乏依据、不合情理的制度找借口，强行往自己脸上贴“传统”的标签？

对此公司方面没有给出任何解释。但这两个矛盾的数字放在一起，其中的荒谬感，根本不需要任何人来点破，明眼人一看就知道，这就是在敷衍。

不可否认站着吃饭确实能节省时间，二十多分钟的吃饭时间，一个中午，全国几万名员工每天攒下这点时间，换算成产能，数字确实不小。

可问题是这省下来的几分钟，真的能换来员工的归属感和工作积极性吗？那个蜷在窗台上、低头扒饭的年轻人，吃完一口就赶紧站直身体，生怕耽误时间，这个小心翼翼的动作，比任何公司年报里的华丽口号，都更能反映员工的真实状态。

面对这种情况，外部监管也帮不上太多忙。劳动监察部门表示，食堂里有没有凳子，并没有硬性的法律规定，他们主要负责监管员工的工资发放和用工规范，工会说白了也主要是处理员工的劳务纠纷，这种“想坐而不得”的软性权益，正好掉进了法律的模糊地带，说不上违法，可就是让人心里不舒服、不自在。

员工们敢不敢提意见？该跟谁提？提了之后，会不会被公司贴上“事儿多”“不懂事”的标签，影响自己的工作？这些问题在心里转一圈，大多数员工最后的选择，都是默默妥协，算了站着吃就站着吃吧，多一事不如少一事。

当然也有人会反驳，说这家公司能给员工提供餐食，已经比很多企业强了，而且这套制度运行了这么久，也没出过大乱子。这话确实没错，这家公司的底线不算低，但也正因为如此，才更让人不甘心。

作为一家专门研究人体工学、生产医疗器械的公司，他们明明有能力把食堂的细节做好，给员工配备一把简单的椅子，却偏偏选择了最省事、最敷衍的那一套。

这从来都不是能力问题，而是态度问题。窗台上那个悬腿扒饭的年轻人，不是不会提意见，也不是愿意这样委屈自己，他只是算了，只是无奈之下的妥协。

他的二十多分钟，站着吃完了下午的生产线，也准时启动了，可那个关于“员工有没有选择坐着吃饭的权利”的问题，依然悬在半空，没有人愿意接住，也没有人真正去解决，而这家企业连时间轴都对不上的敷衍解释，不过是自欺欺人，更是在轻视每一位员工的感受。

（信息来源：《温州一公司食堂无座椅，员工只能站立就餐，公司回应:有助于活动身体,此模式已运行二十多年,餐桌高度类似西餐桌适合站立用餐》大象新闻）