【强行待岗再辞退，这个公司的骚操作了赔74万】
周某这个案子，我看了挺感慨。2012年入职，签的是无固定期限合同，岗位叫"安全危机管理总监"——听着就不好惹。公司2020年说要"经济性裁员"，把她裁了。她不服，仲裁、一审、二审，折腾到2022年，法院说：不行，你这是针对她，不是真裁员，违法解除，回来上班。
公司一听，傻了。岗位早就"撤"了，上哪儿给她找位置去？
于是就开始了骚操作。不安排工作，连着发待岗通知，工资从九万多月薪，直接掉到一千多。周某拒绝了好几次，说我要上班，我要原岗位。公司不理，2023年6月，又以"客观情况发生重大变化"为由，再次把她辞了。
这回公司学乖了，主动给了13万多"经济补偿"。心想这总没问题了吧？
法院说：还是不行。
判决书里说了一段话，我觉得所有打工人都应该看看——"客观情况重大变化"，指的是地震、火灾、法律政策变化这种，公司自己调整架构、撤销岗位，不算。你上一次辞退已经被认定违法了，这一次又拿同样的理由来辞，这不是客观变化，这是跟生效判决对着干。
最后怎么判的？工资差额54万多，加律师费20万，加起来74万多，公司得赔。
有个细节挺值得玩味。她们的劳动合同里写着："一方违约，赔偿对方包括律师费在内的全部损失。"公司估计当初签的时候没当回事，现在一看律师费20万，不知道会不会后悔。