一万六千多人投票，最后就一个人没来。
就凭这张票，他们把20个“领导”给干掉了。19个降级，1个直接卷铺盖走人。
这事儿发生在胖东来。
说真的，这比发什么“委屈奖”震撼多了。
我们平时上班，谁不是看着领导的脸色？他今天心情好不好，直接关系到咱这个月日子好不好过。可在胖东来，这事儿彻底反过来了。
你这个官儿当得好不好，不是你上面的大老板说了算，是你手底下这帮给你干活的小兵说了算。他们的投票，权重最高能占到80%！
说白了，你能不能坐稳这个位置，得看大家服不服你，爱不爱戴你。
更有意思的是，这次被刷下来的，没一个是业绩不好的。
那问题出在哪？
摆架子、搞特殊、处事不公、不把一线员工当回事儿。就是忘了自己当初是怎么一步步爬上来的，真把自己当“老爷”了。
我一开始也琢磨，这是不是又是什么新的营销噱头？
后来才发现，这规矩人家从2008年就有了，一年搞两次，搞了快二十年了，比谁家公司的“企业文化墙”都实在。
现在我算看明白了。
我们为什么总觉得胖东来是“神”？不是因为它对顾客有多好，而是它把“尊重”这两个字，做绝了。
它说尊重员工，就不只是多发点钱，而是真的把权力给你。给你一个能决定你上司命运的、匿名的、没人敢打击报复的按钮。
这种对自己人的“狠”，才是对所有普通员工最大的“善”。
这根儿，扎得太深了。
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