一位历史学家说:
“战争中，如果队伍里有仇人，偷偷把他杀掉，几乎是零风险的。有老兵坦言，听见哪个长官行军时意外坠崖或是落水淹死，千万别以为都是天灾，大概率全是人祸。天天和死神打交道的士兵，一旦被仇恨填满，借机拔除眼中钉的法子多了去了，心理负担反而极小。这其实也给咱们提了个醒，不管是在枪林弹雨的战场，还是在现代职场，团队得人心永远是第一位的，善待下属，别把人逼到绝路，不然真到了关键时刻，最致命的危险往往不是来自正前方。”

很多人总觉得，职场拼的是能力、资源和手段，却忽略了最隐蔽、最致命的从来都是内部人心。战场的逻辑放在现在的生活里，完全通用，只是形式变得更隐蔽，不再是流血牺牲，而是暗中使绊子、悄悄拖后腿。

战场上士兵随时面对死亡，心态本就濒临极限，如果再遇上刻薄欺压、肆意刁难的长官，积攒的怨气会无限放大。反正都是把脑袋别在裤腰带上过日子，被逼急了，悄悄制造一场“意外”，事后无人追查、无从取证，外人只会归结为战乱中的正常伤亡。

换到职场也是一个道理。很多管理者仗着职位优势，随意打压下属，抢员工的功劳，甩自己的锅，动不动苛责刁难、逼人加班压榨，从不顾及他人感受。他们总觉得自己手握权力，员工只能默默忍受，没有反抗的能力。

其实普通人的忍耐都是有限度的，一次次委屈积攒下来，不会凭空消失，只会变成心里的怨恨。表面上员工依旧听话服从，私下里只会消极怠工，关键时刻掉链子，甚至悄悄给工作埋隐患。

很多团队做不好事、频繁出问题，看着是执行力差、运气不好，本质就是人心散了。没人真心愿意为团队出力，大家都在敷衍混日子，甚至等着看上位者出错翻车。

做人做事最愚蠢的，就是手握一点权力就肆无忌惮，把身边人都逼到对立面。外部的竞争再激烈都有解法，对手的攻击也能提前防备，但身边人的暗中抵触，永远防不胜防。

真正懂生存的人，从来不会肆意欺压身边人。懂得善待身边共事的人，给别人留余地，就是给自己留退路。把人心暖住了，危难时有人搭把手，低谷时有人肯扶持；把人逼狠了，不用对手出手，自己身边人就会悄悄拖垮你。