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公司半年前招(或者说接盘)了一个出自蔚来的技术大牛,月薪至少是4-5个w那种,用

公司半年前招(或者说接盘)了一个出自蔚来的技术大牛,月薪至少是4-5个w那种,用研发副总的话,大牛一个人的ID,就可以在和客户交流的时候,把公司从行业腰部带到头部...

先开始大家也都是对大牛特别的敬佩,但是慢慢的就发现了,相比于大牛的名气,有两个特点更突出:一是善变,二是干什么都要最好的配置,配置不到位,就说这活干不了...

为啥说善变?我们公司技术人员推行的季度OKR,基本上每到季度末,大牛都要提出来要修改自己的OKR,原因是当前而言,当时制定OKR时各种客观情形发生了很大不可控变化,所以OKR需要更改...翻译过来就是我的OKR完成不理想,是事出有因的。所以我需要改变一下...

相比于善变,第二点更让我们HR头疼:他部门就是找个基层的技术工程师,也要211学历,工作履历也要好,这样的人意味着成本就要高!

公司考虑人力成本找不到合适的,大牛就说因为你们人招不到位,所以我的工作都没法干了!换言之也就是工作是你们耽误的!

但是hr总监的意思是我们是小公司,跟你之前的大公司没法比。如果什么都不计成本的配最高级别,不到位就不干活,那要你这个管理者干什么?!真要是这样,这个管理者我也能干!

因为这事,我们hr总监和大牛在公司管理周会上公开杠过不止一次。研发副总,老板也不明确表态,只说招人是需要时间的,工作还是要干的...

作为一个小PP,我想这就是大厂和小公司所谓的土壤差别吧[捂脸]

评论列表

用户10xxx32
用户10xxx32 41
2026-08-11 19:58
这相当于一个省城顶级大三甲的眼科主治医师,到镇级卫生院任五官科主任。你说他牛逼吧,无论技术还是应急处理确实碾本院的所有眼科医生。你说他垃圾吧,本院五官科的医生在耳鼻喉方面确实碾压他。大公司是专而不全,小公司是全而不专。

㒰㚎 回复 用户10xxx50 08-12 12:09
但是看情况,这个公司供不起啊

用户10xxx50 回复 08-12 00:37
人家也说了,大牛来之前他们公司在面对客户时,行业内也就是腰部位置,但是大神来了之后,仅仅是靠大神的个人资源人脉,名气就能把公司在客户面前提升到头部位置,也就是差不多原本是深蓝,极狐啥的腰部电车品牌提升到和比亚迪,吉利小米同级别,你说这样的大神哪个腰部企业请来了不供起来?

千山千水千年
千山千水千年 25
2026-08-12 11:37
牛逼的可能不是大牛,很可能是大牛原来所在的团队和平台
阿德
阿德 20
2026-08-12 00:25
月薪5 6万的技术大牛?真的是研发副总的话,怎么可能值这点工资。

雪穗 回复 08-14 17:32
看清楚

用户10xxx46
用户10xxx46 15
2026-07-05 16:03
你这公司是腰部?还想变成头部?

雨田军浪 回复 梓崕 08-13 09:44
这么利害,每月几万块也招不到啊[裂开]

梓崕 回复 07-05 18:23
不是说靠他的ID就行了吗?说明他很厉害啊,干嘛挑三拣四?

沙雕我乐意
沙雕我乐意 11
2026-08-11 00:35
巧妇难为无米之炊
感觉身体被掏空了
感觉身体被掏空了 10
2026-08-13 09:58
我们公司两个月前也接盘了一个上市公司出来的技术总监。。刚来的时候牛皮吹得震天响,两个月过去了,我们下面的人全看清楚了这货的面貌,技术他是完全不懂的,问题他是完全解决不了的,一天到晚忙着换供应商,一个研发部技术总监还把手伸到生产部去。。

夏紫衣 回复 08-13 18:04
来赚钱的呗

A分享阳光
A分享阳光 8
2026-08-13 16:17
从大厂出来的人去到小公司,只带脑子和嘴,没有带手,都是指挥下面的人干活的,人不够就说是你们HR招不到人[捂脸哭]
昊王购物了
昊王购物了 7
2026-07-01 16:25
小公司目标钉太高了。

用户91xxx79 回复 08-11 09:21
小公司什么都得自己负责;大公司人多,出问题有背锅侠。

哄哄
哄哄 7
2026-07-06 08:38
习惯了大厂211标配的助手,到小公司不行了?那就别呆了,找适合自己的土壤。说真的,公司从小起,一般来说有一群适合土壤的种子,外来的进来要是适应还好,不适应估计只能退群。
海与山 风和月
海与山 风和月 7
2026-07-02 10:36
人家有什么问题?
落花无痕
落花无痕 6
2026-08-13 07:23
俗话说得好没有金刚钻就别揽那瓷器活,第二点技术人员是必须的,第一点是说明这货天天想着上班那点破事,要我这下班不管上班事。
夜凉如水
夜凉如水 6
2026-08-13 11:39
我有一台自行车,想雇个牛人帮我送货,我的要求很简单,只要超过其他骑自行车送货的对手就行。大牛说,得给他配台超跑,要不然他发挥不出实力,就是我的错。
上官云清
上官云清 5
2026-07-06 12:27
牛逼的都不会去小厂的

梦想飞翔 回复 08-13 15:45
当然有可能会去,但要价特别狠。

司徒有虚名
司徒有虚名 5
2026-08-03 13:55
你们挖他来的,肯定是你们伺候他
用户10xxx79
用户10xxx79 5
2026-08-13 08:11
小公司还配人事总监,一个人事专员不够?人事基本上坏种
用户51xxx86
用户51xxx86 5
2026-08-13 09:33
说白了没啥水平的人才这样说
LL
LL 4
2026-08-13 10:33
把北上广深的房子卖几百万!回老家够一㧘子花了
hunter-gun
hunter-gun 3
2026-08-13 09:08
还真把平台的赋予的能力当自己的能力了吧[抠鼻]
脱胎为鸟
脱胎为鸟 3
2026-08-13 20:31
从大牛团队挖来的小卡拉米,你说没学到吧,不该学的都学到了,你说他学到了吧,该学的一样不会[打脸]
gg
gg 3
2026-08-13 16:23
蔚来的技术大牛,才4-5个W。
懒得说
懒得说 3
2026-08-13 09:19
说明这个所谓大牛在大企业也就是个搞经办衔接工作的,有人脉关系,但是还达不到一人托举公司能力,半瓶子晃荡
平凡兔
平凡兔 2
2026-07-05 16:36
让他调研员工能力,让他制定根据能力能完成哪些活,让他对产品做改进规划,让他对新产品制定研发计划。研发一把手,就是用有限资源完成有限的事。
老胡
老胡 2
2026-08-11 23:51
这是老板的抉择,下面人管的着吗!高层吵架管你屁事。想成大事哪有不冒险的,冒险哪有不死公司的
brightor
brightor 1
2026-08-13 18:04
技术好不好不知道人情世故绝对不会差不然这么多人看着怎么混搞不定火箭卫星你们赶紧把马斯克请来请不到我干不成可不是我的责任是你老板没实力HR没感化力
傻子呆子混子
傻子呆子混子 1
2026-08-13 08:15
一些是吹牛逼的,人力行业有句话,到底是平台能力还是你个人能力?一个国企厂长到私企当个车间主任都不够比比皆是。别说人脉,人脉也是看平台关系还是个人关系
无可厚非
无可厚非
2026-08-12 00:55
我想要白衣服妹纸的联系方式