万万没想到！7月8日报道，深圳一家茶叶公司高薪挖来一位总经理，约定月薪10万。结果才干了半年，公司就开始降薪发放，每月只给4万。更出人意料的是，几个月后，公司说经营困难，表示可以白纸黑字承认欠60万，但附加了个条件，没钱可以用公司自产的茶叶抵扣。为此双方闹到法院，如今结果来了。[太阳]

2021年7月，王某入职一家公司，一开始约定月薪10万元。谁知第二年，公司每月实际只发4万，持续10个月，累计少付60万元。

当年11月，公司以缩减经营为由提出解除劳动合同，双方随即签署协议。

协议确认了欠薪，但附加了以茶叶实物折价抵扣的条款，并注明若日后资金充裕，可在一年半内分期或一次性以货币结清。

一年半届满，王某要求支付现金，公司以协议有约定为由拒绝，并主张原月薪标准显失公平，要求重新核定薪资水平。

劳动仲裁委裁决公司全额支付60万元，公司不服，诉至法院。

法院审理后认定，协议中确认欠薪60万元的内容，系双方真实意思表示且与客观事实相符，合法有效。

但以茶叶等实物抵顶工资的约定，违反了《劳动法》第五十条关于"工资应当以货币形式支付"的规定，以及《深圳市员工工资支付条例》第六条关于"不得以实物等非货币形式支付"的明确禁止性条款，该条款自始无效。

关于公司提出月薪10万元显失公平的主张，法院指出公司未能提交任何有效证据予以证明，该主张不予支持。

判决A公司向王某支付拖欠工资60万元，判决现已生效。

这个案件涉及一个在实践中频繁出现的问题，员工签了同意以物抵薪的协议，该约定是否具有法律效力？答案是否定的。

这类规定属于强制性效力规范，不因当事人协商而改变。

有一点需要区分清楚，如果劳动者在足额领取现金工资之外，自愿另行购买或接受公司产品，属于独立的买卖或赠与行为，与工资支付无关。

但一旦将实物折价纳入工资支付环节，即构成违法，无论双方是否书面确认。

遭遇类似情形，劳动者应注意留存劳动合同、银行工资流水、工资条及欠薪相关往来记录（如邮件、聊天截图），书面明确表示不接受实物替代并要求对方确认欠薪金额，随后可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。

王某这个案子的意义不只在于他追回了60万元，更在于法院通过判决厘清了一条界限：欠薪确认有效，以物抵薪无效，两者可以在同一份协议里分开处理。

这个逻辑对于处于相似处境的劳动者而言，具有直接的参考价值。

有网友调侃道：“大红袍这种的，保真的情况下，我个人愿意要，不过这公司有渠道能拿到大红袍，他也不至于拖欠工资。”

有人直言：“这不就是变相强买强卖嘛，市面上茶叶价格虚高，两折拿货说不定还是赚的，拿这抵工资，等于把公司的亏损转嫁给员工，良心呢？”

还有网友科普了一下：“行内人都懂，茶叶零售价水分多大啊，标价一千八一斤，成本可能就一两百。现在让你按两三折抵债，听着像给你优惠，实际上公司把积压库存全甩出去了，员工还得感恩戴德？想得美。”