长鑫给应届生开35万年薪，这消息一出来，不少人眼睛都亮了。但条件是，产线员工，每月加班60到80小时。忙的时候，要冲到90小时。有人不信邪，拿起手机划开计算器，把35万年薪丢进去，除以12个月，再除以（22天×8小时+80小时），指尖在屏幕上戳戳点点，最后看着那个不到100的数字，把手机往桌上一扣。就隔着一堵墙，同城的兆易创新，一样的岗位，起步价直接挂出45万、50万。没有对比，可能还觉得是在为芯片突围发光发热。这么一比，心里那口气瞬间就堵住了。更堵的还在后头。另一头，公司刚刚完成科创板史上第二大IPO，募了整整295个亿的真金白银。钱，堆成了一座山。发布会的闪光灯还在眼前，产线上的机台已经轰鸣作响。所以，这到底是拿高薪抢人才，还是用“高薪”的幻觉，低价买断年轻人的时间和健康？