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胖东来创始人于东来7月17日公开表态：全国应推行20至40天带薪年假、落实每周40小时工作制，超时即属违法。他说无意义加班不道德，企业就该把绝大部分利润分给员工。
 
 2026年7月17日，一场关于职场制度的全民讨论突然刷屏全网，这场热议的源头，是胖东来创始人于东来一次直面行业乱象的公开建言。

不同于多数企业家聚焦企业营收、行业扩张的发言，于东来这次完全站在普通劳动者视角，直指当下职场无效内卷的弊端，提出一套可落地、有实践支撑的用工改革方案。

他公开表态，无意义的加班违背企业经营初心，属于不道德的商业行为，建议全国硬性落实每周四十小时标准工作制。

所有超时延时工作直接判定为违法，同时建立二十至四十天的阶梯式带薪年假体系，倡导企业将大部分经营利润回馈基层员工。

此番言论之所以能快速引爆舆论，核心原因是精准戳中了多年来职场制度与现实严重脱节的行业痛点。

在国内商业环境中，多数企业默认以员工超长工时换取产能，劳动法规定的工时与休假权益长期处于悬空状态。

官方最新统计数据清晰展现了行业现状，2026年上半年国内职场人均周工作时长达到48.2小时，相较于法定标准多出8.2小时，相当于无数打工人每周被迫无偿加班一整天。

现行劳动制度中，带薪年假最高仅15天，且依据工龄分级递减，即便标准本就偏低，依旧极少有企业完整执行。

休假看领导态度、请假影响考核、年假变相清零成为普遍现象，长期的高压工作，让职场人群普遍存在身心疲惫、生活失衡的问题。

在全行业内卷的大环境下，胖东来走出了一条反常识的经营路径，用长期实践证明，高福利、短工时和企业盈利并不矛盾。

这家实体零售企业搭建了一套完整的人文用工体系，从工作时长、休息制度、福利保障全方位善待员工。

日常实行每日七小时工作制，固定每周二闭店休整，全年保有52天专属闭店休息日，从源头杜绝一切无效加班。

为贴合员工生活需求，企业不仅设置30至40天基础带薪年假、10天无理由随心休假，还在2026年6月全新升级暖心福利，针对至亲离世设立专属带薪长假，区分直系亲属与旁系亲属休假时长。

多重福利叠加之下，普通员工全年休假超145天，管理层休假可达160至170天。

同时企业坚持利润共享，将年度半数利润分给员工，人均月薪9400元，基层薪资稳居行业高位。

2026上半年销售额139.5亿元、同比增长24.23%的亮眼成绩，也彻底打破“员工高福利拖累企业”的刻板印象，东北制药的员工赋能模式也佐证了该逻辑的可行性。

值得一提的是，胖东来曾开展的万人内部调研，揭开了当下劳资关系最真实的底层矛盾。

2026年2月企业面向一万余名正式员工开展福利调研，近万份有效样本显示，超八成员工拒绝以降薪为代价换取更多假期，但近乎全员对现有薪资、休假体系高度满意。

这也说明当代打工人的核心诉求并非单纯多放假，而是追求“带薪休息、收入稳定”，房贷、育儿、养老的生活压力，让普通人根本无力承担“降薪换闲暇”的代价。

凭借务实、惠民、良性的经营模式，胖东来获得了官方层面的双重认可与政策背书。

商务部曾两次公开肯定其经营理念，点赞其员工权益、消费者权益优先于资本收益的发展模式。

在近期重磅高层消费座谈会中，一众头部电商平台均未获得参会资格，于东来作为民生实体企业代表受邀参会。

在一众正装出席的企业家当中，简约朴素的深色短袖穿搭，彰显出扎根实体、务实经营的初心，也印证了国家对优质民生企业的重视，其发展模式恰好契合十五五优化消费环境、激活内需市场的核心规划。

不过于东来的全国改革提议，也引发了行业理性的辩证讨论。

从市场现状来看，服务业、制造业、物流行业存在阶段性用工高峰，岗位无法随意停摆。

广大中小微企业利润微薄、抗风险能力弱，无法复刻胖东来的营收体量与运营效率，如果全国一刀切推行严苛的超时处罚制度和超长年假，势必抬升企业人力成本，造成岗位缩减、用工门槛提升等连锁问题。

业内普遍认为，职场改革不能急于求成，更不能照搬单一模板，需要循序渐进落地。

良性的改革路径，是先夯实现有法律底线，严格落实法定工时与年假权益，整治无偿加班乱象，再根据行业属性、企业规模、员工工龄逐步优化福利。

同时推行带薪错峰休假，既能让劳动者拥有自主休闲时间，也能分散节假日集中消费压力，缓解文旅行业拥堵与价格溢价，激活线下消费活力，以民生福利拉动内需增长，构建劳资双赢的良性商业循环。

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信息来源：于东来发文：建议年假20至40天，坚定执行每周40小时工作时间；胖东来员工全年休假累计可达145天以上2026-07-17 10:09·智慧生活报