四川凉山，一女医生被医院送去深造3年，双方有言在先，女医生结束学业后必须在医院工作8年，这3年，医院会给女医生发放36.5万多元工资，如果女医生跳槽，不但要退还工资，还要赔偿80万。

可万万没想到，女医生深造结束第7天就辞职另谋高就，医院愤怒的把女医生告上法庭，案子经过2审，法院最终的判决出乎意料。

很多人会以为只有一场官司。实际上，唐某和会东县某医院先后围绕离职手续和违约责任发生争议，是两条不同的诉讼线。

2020年8月，唐某与医院签订住院医师规范化培训协议。医院安排唐某到四川大学华西第二医院参加麻醉学规范化培训，期限3年。

协议约定，唐某培训期间由医院继续发放工资、缴纳社会保险和住房公积金，培训结束后回原单位服务不少于8年。2020年9月，双方又签订四川省事业单位聘用合同书，聘用期限从2020年9月7日至2026年9月6日。

这3年并不是普通离岗学习。我国住院医师规范化培训制度规定，单位委派人员培训期间原人事或劳动关系、工资关系原则上保持不变。

因此，唐某在外规培期间继续领取原单位待遇，并不能简单理解成没有上班却白领工资，更不能直接说成旷工。医院持续承担培养投入，也正因为如此，双方才提前写明培训结束后的服务期限和违约责任。

2023年8月28日，唐某完成规培。9月4日，仅过7天，唐某便向医院提交辞职申请。医院没有办理相关手续，双方产生分歧。

唐某申请劳动仲裁未果后，于2024年8月向法院起诉，要求医院办理解除聘用关系和人事档案等离职手续。这一轮诉讼结果并不简单。法院判决医院为唐某出具解除聘用合同证明，并办理人事档案等相关手续，判决随后生效。

服务期协议并不意味着医院可以一直扣住离职手续。唐某可以依法离开，但能不能离开是一回事，离开以后要不要为没有履行服务承诺承担责任，又是另一回事。

离职手续问题解决后，医院开始追究责任。医院向会东县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认唐某构成违约，并主张返还培训期间基本工资、绩效工资等36.5万余元，同时支付80万元违约金。仲裁机构作出不予受理通知后，医院随后起诉。

法院没有把医院提出的全部请求照单支持。36.5万余元工资等费用未获支持，但法院认为，唐某接受单位安排完成3年规培后，没有按照协议履行8年服务义务，违约责任不能因此消失。法院结合唐某违约程度、医院投入和服务期履行情况，对80万元违约金进行了调整。

类似争议在会东县并非只有这一例。2013年，叶某成为当地定向培养的中医学专业医学生，2018年毕业后进入会东县松坪镇中心卫生院工作，后来参加3年中医住院医师规范化培训，并在2021年获得单位支持继续读研。

叶某完成深造后未履行完约定服务期限，最终也进入诉讼程序。两案培养方式不同，却都涉及基层医疗机构多年待遇、培训机会和岗位规划，责任仍需结合具体协议和履行情况判断。

唐某案件进入二审后，真正的悬念只剩最后一个问题。医院主张80万元违约金，唐某则对责任数额提出异议。2025年8月21日，凉山州中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。唐某最终支付60万元违约金。

从整个过程看，案件并不是简单的辞职自由和医院留人之间二选一。前一场诉讼确认唐某可以办理离职，后一场诉讼确认唐某仍要承担违反服务期约定产生的责任。依法流动不等于既有协议失效，接受单位培养后作出的服务承诺，同样会产生法律后果。

信源：红星新闻