这事儿越扒越有意思了。敦煌融媒体那个90万招老外的事儿，官方最新回应是：不辞退，不撤销，背调没问题。说人家在AEI就是打杂实习生，没参与过涉台课题撰写。
AEI全称美国企业研究所，常年持反华立场，多次发布歪曲我国主权、抹黑发展现状的研究报告，长期为美国对华强硬政策提供舆论支撑。
智库内部所有日常工作都会渗透固有意识形态，基础资料整理、会议记录整理等基础工作，都会接触带有偏见的调研素材。
敦煌承载千年华夏文明，融媒体承担对外讲好中国故事、传播敦煌文化的核心职责，岗位人员三观立场必须绝对纯粹可靠。
九十万年薪的聘用标准对标国内顶尖文化领域专家，甘肃本地一线文化宣传从业者年均薪资普遍不足十万元，薪酬差距引发大众质疑。
普通群众担忧外籍人员潜藏固有偏见，在文化对外传播工作中刻意曲解敦煌历史，弱化中华文明底蕴，输出带有偏向性的内容。
多地文旅宣传单位人才引进条例明确要求，严格筛查境外敏感机构从业履历，存在相关经历者会提高多层复核标准。
单纯以未参与涉台课题作为背调合格依据存在明显漏洞，意识形态渗透不会只局限单一议题，各类涉华议题都暗藏风险。
文化对外输出是守护国家文化话语权的关键阵地，外来工作人员的思想倾向会直接影响海外受众对中华文化的认知判断。
国内深耕敦煌研究数十年的文博学者、媒体从业者，手握海量实地研究成果，熟悉本土文化内核，完全具备对外宣传的专业能力。
基层群众普遍期待文化宣传岗位优先启用本土专业人才，本土从业者发自内心认同中华文脉，不存在立场偏移的潜在隐患。
地方文旅宣传资金来源于公共财政，每一笔高薪聘用支出都受全体纳税人监督，公众有权知晓高薪岗位完整的风险评估流程。
官方公示流程设置二次复核环节，相关档案、实习记录、工作内容会再次逐项核验，全部核查结果会面向社会完整公示。
文化宣传工作不存在所谓单纯打杂岗位，融媒体所有对外文案、海外短视频、国际交流活动都属于对外发声的关键渠道。
完善境外履历人员准入审核细则是各地文旅单位当下急需推进的工作，细化敏感智库经历分级判定标准，筑牢文化宣传防线。
传承传播中华优秀传统文化是全体国人共同的心愿，严谨规范的人才筛选机制，才能让敦煌千年文化准确、完整传递给世界。
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