同岗同级工龄长，退休金反而少1700元，这笔账算得清，人心难平

同一个单位、职务级别几乎一样，退休前工资只差不到200元。2011年退休的老张，41年工龄，当下每月养老金4400元；2017年退休的老李，35年工龄，每月养老金6100元。工龄少6年，但晚退休6年，老李比老张每月反而高出1700元。

这样的案例，在机关事业单位退休群体里比比皆是。根源正是2014年养老金并轨改革留下的制度落差：2014年前退休的“老人”执行老办法，计发基数锁定不再跟随社平工资上涨；改革后的“中人”可以享受动态计发基数、过渡性养老金、职业年金多重保障。
从制度条文上逻辑通顺，可在老同志们心里，这道公平的坎始终跨不过去。

很多人疑惑：这么普遍、反响强烈的民生痛点，为什么专家、决策层没有回应？更没有出台补丁政策抓紧解决呢？

有的专家说，重大社保政策不能仓促拍板；改革追求平稳可持续，兼顾当代老人权益与未来一代人养老安全；顶层设计早已释放优化信号，“十五五”社保规划已明确调整。

民生政策既要算经济账，更要算人心账。这些早早奉献一辈子的老同志，年轻时默默投身建设，如今已七老八十，时至暮年，不该因为改革时间节点的差异，承受不合理的待遇落差。

期待调研早日落地，补齐改革配套短板，用制度优化还给老一辈建设者一份迟到的公平与慰藉。

养老金公平 养老并轨改革 退休老人心声