关于“体制内退休费太高”，经济学家毛振华公开提出：现在体制内退休人员拿的养老金，跟那些天天挤地铁打卡上班的在岗员工工资比起来，是不是高得有点离谱了？

很多人以为2014年养老金并轨后，待遇差距就抹平了，可现实根本不是这样。企业退休人员月均养老金大多三千出头，体制内普遍六七千甚至过万，差距直接翻倍。最离谱的是出现收入倒挂，在岗教师月薪四千，退休后反倒能拿八九千，不少年轻人辛苦打工的工资，还不如长辈的退休金高。

核心差距根本不在基础养老金，而在职业年金。体制内覆盖率超八成，企业仅有寥寥7%，长期累积下来，待遇鸿沟越拉越大。养老金的初衷是兜底基本生活，不是让人退休后享受远超在职的优渥福利。

这种失衡不止伤了普通打工人的心，更造成严重的代际压力。年轻人月月缴纳社保供养养老体系，自己却面临低薪高压的困境，长期下去根本不利于社会良性循环。

真正的公平，从不是一刀切降待遇，而是补齐企业职工的养老保障，缩小结构性差距。

你觉得养老金制度，最该优先优化哪一项？