关于“体制内退休费太高”，经济学家毛振华公开提出：现在体制内退休人员拿的养老金，跟那些天天挤地铁打卡上班的在岗员工工资比起来，是不是高得有点离谱了？

2025年9月21日，在中国宏观经济论坛季度论坛上，经济学家毛振华抛出了一个戳中无数普通人痛点的话题。

他发问，现在体制内退休人员每月领取的养老金，对比每天挤地铁、按时打卡奔波的在岗职工薪资，是不是高得有些离谱。

毛振华没有单纯空谈理论，他拿回老家亲眼见到的现象当作实例。

乡村小学在岗教师日复一日备课授课，每月到手薪资四千出头，可已经办理退休的同校老教师，养老金稳定在八千到九千区间。

在岗者付出劳动创造价值，收入却不及已经退休不再上班群体的一半，这种收入倒挂的现状，让他觉得值得所有人正视。

他清楚大众朴素的想法，人人都希望晚年收入越高越好，但养老金资金池依托当下在职劳动者持续缴费支撑。社会财富由在岗人群持续创造，一旦出现不用工作的退休群体收入，长期超过一线干活的在岗人员，整套养老体系长久运行会埋下隐患。

在毛振华的认知里，养老金设立的初衷，是保障老年人基础衣食住行，维持基本生活标准，而非支撑高品质、优渥的养老生活。

想要退休之后拥有更好的生活品质，更多要依靠工作阶段持续储蓄、合理规划个人资产，不能完全依靠公共养老金兜底。

他还担忧，如果双职工家庭退休之后养老金总额可观，甚至收入高于家中年轻人上班工资，容易弱化年轻人奋斗动力，滋生不愿工作、缺乏进取心态的问题。

2022年机关事业单位退休人员月均养老金接近6100元，同期企业退休人员平均养老金大约3148元，两者差距近乎一倍。

广大城乡居民养老保险参保老人，每月能够拿到的基础养老金还要更低。同样辛苦一辈子，退休之后待遇拉开巨大鸿沟，自然不断引发大众对于公平性的探讨。 看完毛振华的这番论述，我心里有不少实实在在的想法。

很多人第一时间被巨大的收入差距触动，忍不住感叹现实不公，但看待这件事不能只盯着数字简单对比。

养老金差距形成，有早年养老双轨制的历史遗留因素。

过去很长一段时间，机关事业单位工作人员无需缴纳养老保险，依靠财政发放退休金，企业职工自主参与养老保险缴费。当年体制内在岗薪资普遍偏低，高退休金算是一种补偿机制。

时代环境已经彻底改变，如今体制内在岗薪资、各项福利体系完善，当初的补偿逻辑早已不再适用，待遇差距却延续至今。

要客观区分，不能笼统定义所有体制内退休人员待遇都很高，地区、工龄、职称都会造成待遇分化，偏远基层普通退休人员，养老金并没有网传那样夸张。

另一边，大量中小企业职工、灵活就业人员，常年按照最低基数缴纳社保，退休之后养老金微薄，两者形成鲜明反差。

我们不能走向两个极端，不能简单一刀切下调现有退休人员养老金，老一辈过去几十年的劳动贡献理应得到尊重，保障晚年安稳是底线。

也不能无视越来越明显的代际压力，当下年轻人承担房贷、养育子女多重压力，还要持续缴纳社保，持续拉大的养老待遇差距，很容易积累负面情绪。

养老金改革的核心，终究是回归保基本的初衷。慢慢缩小不同群体之间的待遇鸿沟，完善企业年金普及，让企业职工拥有更多养老补充渠道。

持续优化计发规则，平衡新老群体的利益，循序渐进化解历史遗留问题。 养老制度想要长久平稳运转，离不开平衡与公平。

让辛勤劳作的在岗劳动者拥有合理收入，让所有老年人都能拥有体面晚年，缩小不合理的待遇落差，才是大众共同期盼的方向。