广东姑娘面试没通过，但她没抱怨，也没急着走。临走前，她问了面试官一个问题：“如果不用我，您最大的顾虑是什么？”这问题问得够直接

没想到，面试官没有用客套话应付，直接指出她简历上的问题，几段工作的任职时间都不长，稳定性方面存在顾虑。姑娘现场没有急于辩解，平静听完，把这番评价记录在了手机备忘录。

回想之前几次离职，她都可以找到客观缘由，公司业务调整、管理层变动、薪资没有兑现。等到冷静复盘才明白，并非每一次离职都是迫不得已。部分工作上的矛盾，其实有沟通改善的空间，只是遇到不顺心，她习惯性选择辞职离开，将不适合当作退场的理由。

不少求职者面试失败，第一反应习惯向外归因，觉得是岗位不匹配或者对方不识才。有些个人短板属于自我认知的盲区，旁人看得清楚，自己却很难察觉。多数人听到负面评价，本能会进行防御，急于解释反驳，很难接纳真实的反馈。

这位姑娘可贵的地方，是愿意接纳不中听的评价。她梳理过往全部工作经历，分清哪些属于客观变故，哪些是自己选择逃避，把复盘整理好发给面试官，也收获了对方的认可。

如今她在初创公司已经工作两年，成长为项目负责人。自己面试新人的时候，也会留意敢于正视自身不足的求职者。

职场当中遇到挫折并不少见。刺耳的反馈，是看清自身盲区很好的途径。不用畏惧自己的短板，正视问题，才有调整提升的空间。凡事一味向外找理由，很容易反复踩上相同的坑。