这下公司摊事了！浙江杭州，29岁的女销售，只因没能完成公司定下的业绩指标，被经理体罚一次性做200个深蹲。为了保住饭碗，女销售只能硬着头皮做，不料，高强度的运动直接让她患上横纹肌溶解症，身体也因此遭到损伤。女销售向公司索要赔偿，涉事经理这样回复了
 
据悉，今年29岁的杨女士，是杭州一家企业的在岗销售。
 
和大多数基层打工人一样，她靠着踏实勤恳的工作态度维系岗位收入，深知销售行业业绩为王的规则，也一直默默承受着行业的高压考核。
 
入职以来，她始终遵守公司规章制度，认真对接客户、跟进订单，只是市场环境起伏不定，客户成交存在诸多不可控因素，并非每一个考核周期都能顺利达标。
 
事发当月，杨女士因市场客流下滑、客户签约延迟等客观原因，最终没能完成公司下达的月度业绩指标。
 
按照公司内部不成文的规定，业绩未达标员工需要接受相应处罚，而此次部门张经理直接定下了严苛的体罚要求，责令杨女士在办公区域一次性做完200个深蹲，以此作为未完成业绩的惩戒方式。
 
杨女士平日里缺乏运动习惯，身体素质普通，200个连续深蹲对她而言，远超正常身体负荷。
 
但面对经理的强制要求和职场的被动处境，她不敢拒绝。
 
在就业压力的裹挟下，一份稳定的工作是普通人的生计保障，她害怕拒绝体罚会被公司刁难、劝退，最终只能强忍压力，硬着头皮完成了全部深蹲惩罚。
 
整套深蹲动作完成后，杨女士的身体立刻出现强烈不适，双腿剧烈酸痛、膝盖发软无力，双腿僵硬麻木，几乎无法正常站立行走。
 
短暂休息后，症状依旧没有缓解，她勉强撑着身体下班，只当是剧烈运动后的正常酸痛，以为休息几天就能自行恢复，便没有第一时间前往医院检查，也没有向公司反馈身体的严重不适。
 
可谁也没想到，仅仅是一场职场体罚，竟彻底拖垮了她的身体。
 
接下来的几天里，杨女士双腿的疼痛感持续加剧，不仅无法正常走路、上下楼梯，日常起居都受到严重影响。
 
更令人恐慌的是，她发现自己的尿液颜色逐渐加深，最终变成了异常的酱油色，身体的异常信号让她彻底意识到问题的严重性。
 
察觉到身体危急状况后，杨女士立刻前往医院就医检查。
 
专业检查结果出来后，各项指标数据触目惊心，她的肌酸激酶数值飙升至16万，而人体正常肌酸激酶数值仅为60至200，该指标远超正常数值数百倍。
 
结合临床症状和检查报告，医生最终确诊杨女士患上横纹肌溶解症。
 
身体确诊重病后，杨女士不得不暂停工作休养治疗，持续产生的医疗费、检查费让她背负了额外的经济压力，身体的持续不适也严重影响了她的正常生活和后续工作。
 
然而维权过程远比她想象的艰难。
 
起初杨女士找到涉事张经理沟通协商，面对确凿的事实和员工的身体损伤，张经理并未否认体罚行为，反而坦然承认，强制员工做200个深蹲的体罚方式，本身确实违反了劳动法相关规定。
 
不料，即便涉事经理自认行为违法、事实清晰，公司依旧态度强硬，直接驳回了杨女士的所有赔偿诉求，拒绝为此次体罚造成的员工损伤承担任何责任。
 
公司全程没有给出合理拒赔理由，也没有主动与杨女士协商解决方案，单方面否定了她的合法维权诉求。
 
后续杨女士为了不进一步激化矛盾、减少职场纠纷，于7月30日办理了离职手续，离职证明上标注的离职原因为个人原因。
 
目前，针对这起职场体罚致员工人身损害的纠纷，相关劳动监察部门已介入立案调查，后续将结合双方证据、法律法规对事件作出公正判定。
 
职场考核可以严苛，但绝不能逾越法律底线、侵害员工人身权益。
 
任何企业的业绩激励，都不该以牺牲员工身体健康为代价，更不能用体罚这种违规方式压榨员工。
信源：浪涨新闻