警察都说算了，于东来偏要起诉！

胖东来的一份“人格尊严侵权公示”，瞬间把于东来顶上热搜。

其中有桩旧案，相当恶劣，令人发指。

4月，有人跑到胖东来消防通道，拔下应急照明灯电源给手机充电。员工上前劝阻，对方直接开骂。

这还不算完。扇耳光，抄起衣服往员工身上抽。同事过来劝架，也被拍打。

警察来了一查，顾客有精神分裂症，依法不予行政处罚。

放99%商家，事情到这里就结束了，和稀泥、给点补偿，劝员工忍忍就过去了。毕竟：对方有病，你能拿他怎样？

但胖东来却做了三件很多企业想都不敢想的事：

一，给被殴打员工发放5万元人格尊严补偿；
二，永久取消该顾客会员资格；
三，提起民事诉讼，拒绝和解，死磕到底。

警察都不罚了，于东来偏要追究。

这种做法，不仅打了所有同行的脸，更让那些习惯把自己当上帝的顾客彻底绷不住了。

为什么于东来要这么做？

他曾说过一句话：如果企业保证不了员工尊严，“那你不就是作恶吗？”

在胖东来，比顾客至上更重要的是：只有员工幸福，顾客才会幸福。

2025年，胖东来人格尊严专项补偿发放39.2万。被辱骂、推搡补偿1-5万，被持续殴打5-10万，暴力致伤10万起。

他不仅为员工打抱不平，发工资也异常大方。2025年全员平均到手工资8974元，保洁阿姨都有五千多。

于东来说：胖东来保障任何岗位不能产生疲劳工作状态——保洁员、收银员也不能被累垮。

他甚至学习谷歌福利文化。员工配偶或孩子意外离世，享一年带薪休假，父母或岳父母离世，享一月带薪休假。

一家超市老板和谷歌比福利，听起来像是另一个星球的事。

最近，就有个热搜是这样的，招聘截图上，求职者问“中午有午休吗”，招聘方直接回怼：“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”“什么家庭教养出身？”

一句再正常不过的提问，换来一通人身攻击。

为什么？

因为在管理者看来，你是来干活的，谈什么休息？

很多企业把“员工是一家人”挂在嘴上，但双休落实不了，加班没有钱，出了事就是员工全责。

但胖东来从来不认这个逻辑。

今年上半年，胖东来员工流失率仅0.50%，比很多高薪科技公司还低，管理层无一人流失。这数据太不正常。

可明明它做的所有事，都是劳动法里能找到的——给合理薪酬，维护人格尊严。

这本是底线，却成了加分项。这或许不是胖东来的光环，而是整个行业的悲哀。

我们想要的，从来不是一家胖东来。而是希望善待打工人，成为所有企业标配。