陕西西安，一54岁男子被确诊膀胱癌，因没医保不能报销。他要求公司给他补交社保，被拒绝后，男子一个想不开，直接在车间自缢身亡。家属悲痛欲绝，一口咬定男子在公司工作24年，入职后一直没缴社保，导致治疗费不能报销，男子才走上不归路。家属跟公司索赔66万。案子经过2审，法院判了。

54岁的王先生是家里的顶梁柱，生他的人，他还没养老送终，他生的，还没完成人生大事。

王先生在一家工厂恪尽职守干了整整24年，他从2000年进厂之后，一直在车间干。

后来，他的工作虽然改成了劳务派遣的用工形式，可他的工作内容、上班地点半点儿没变。

王先生挣得钱不多，但精打细算日子还能凑合下去，但有一点他不满意，那就是这么长的时间，公司从来没给他缴过社保和医保。

也就是说，王先生不能生病，否则看病就得自掏腰包，一点保障没有，如果小病还能承受，大病就得把家拖垮。

但公司不给缴纳，王先生没办法，就这么一直干到了54岁。

直到后来，王先生查出了膀胱癌，身上还同时带着好几种慢性病，要治病就得掏一大笔钱。

可因为没医保，所有治疗费都得自己全额承担，本来就不宽裕的日子一下子就垮了。

他硬着头皮找公司沟通，想让单位帮忙把之前欠的社保补上，至少能解决一部分治疗费的报销问题，结果直接被公司一口回绝了。

2024年11月18日，正常上班的日子，走投无路的王先生，一时想不开，直接在自己干活的车间里自缢身亡。

家属悲痛得不行，一口咬定就是公司24年不给缴社保，把人逼到了绝路上，才出了这种事。

家属直接把公司，连同它的全资母公司一起告上了法院，前后要66万的赔偿。

公司这边却辩解说，当初是王先生自己不愿意缴社保，他的自杀和没参保半点儿关系都没有。

公司甚至还说，事发当天王先生根本就不用来上班，公司没义务管他的安全。

法院认定，王先生选择自杀，是他自己的主动选择，没缴社保和死亡之间没有直接的法律因果关系，他自己要承担主要责任。

但公司这么多年，不给员工缴社保，让王先生治病的时候全得自费，实实在在加重了他的经济和心理负担。

再加上，人明明死在了工作时间、工作车间里，公司连日常巡查、员工状态关怀都没做到，连人出事了都没能第一时间发现，明显有过错。

最后，一审判公司承担20%的赔偿责任，算下来各类赔偿加起来20多万，扣除家属之前从公司借的3万块丧葬费，还得再赔17万多。

而且这家公司的全资母公司，拿不出证据证明自己和子公司财产完全独立，要对这笔债务承担连带清偿责任。

公司不服上诉，二审直接驳回，维持了原判。

广东也有一起务工纠纷，一名在工厂工作18年的老员工，工厂一直没为其缴纳医保。

员工确诊尿毒症后，无力承担透析费用，多次和工厂协商补缴被拒，最终在工厂宿舍内突发疾病离世。

法院认定工厂没缴医保，导致员工医疗保障缺失，需承担15%的侵权赔偿责任。

干了24年的老员工，临到老了生重病连医保都没有，找公司补社保还被直接拒绝，最后走了绝路，真让人唏嘘。

给员工缴社保是法律硬性要求，哪有什么愿不愿意的说法？

这么多年工厂省了社保钱，最后出了事想把责任全推干净，根本说不过去。

20%的赔偿比例不高，为了省那点社保成本，真把员工逼到走投无路，最后吃亏的还是企业自己。

《劳动合同法》第17条规定，社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

具体到本案，企业长期拒不参保，导致员工患病后无医疗保障，主观过错明显，应当依法承担与其过错程度相匹配的侵权赔偿责任。

对此，你怎么看？

案例来源：滨州传媒网2026-8-22