“谁死谁有理？”陕西西安，54岁男子在厂里干了24年，患癌后因公司没缴社保无力治疗，在车间自缢。家属索赔66万，公司辩称派遣工。法院判公司担20%赔20余万。24年事实用工，一句“派遣工”推不掉责任。

见过离谱甩锅的企业，却没见过如此理直气壮规避责任的！西安一场劳动纠纷庭审曝光后，瞬间颠覆了很多人的认知。

员工在公司苦干24年，身患重病后因无社保无力医治绝望离世，家属维权索赔，涉事企业却当庭甩出三重借口，妄图靠一纸外包合同彻底撇清关系。

本以为是各执一词的罗生门，没想到法院的终审判决，直接戳穿企业多年的用工猫腻，结局让人无比解气，又满心心酸。

整场官司的核心交锋，全程围绕企业的用工套路展开。

庭审中，涉事企业态度强硬，接连提出三项免责抗辩，试图全身而退。

企业声称，员工王某是自愿放弃社保，只为每月多拿工资，未参保的责任与公司无关；同时辩称2024年2月后王某已归属第三方劳务公司，属于临时派遣工，和本企业不存在劳动关系；层层说辞看似滴水不漏，实则漏洞百出。

可事实根本无法篡改，王某的二十四年职场轨迹，早已戳破企业的谎言。

自2000年4月入职以来，54岁的王某始终坚守在包装物转运岗位，二十四年间工作地点、岗位职责、日常工作内容从未发生任何变动，常年接受该企业的直接管理，是实打实的老员工。

为压缩用工成本，企业动了歪心思，采用业内典型的逆向劳务派遣模式，多次偷偷更换合作的劳务公司，在不改变员工工作状态的前提下，私自转移劳动关系，将正式员工变相划为外包派遣工，以此逃避社保缴纳的法定义务。

这场精心设计的用工套路，最终酿成了无法挽回的悲剧。

常年高强度的基层劳作，不断透支王某的身体健康，让他先后患上高血压、乙型病毒性肝炎等基础疾病，晚年更是不幸确诊膀胱癌。

多重病痛缠身，让他面临巨额的治疗开支，而二十余年零社保的现状，让他彻底失去医疗报销的兜底保障，所有治疗费、医药费只能全额自费。

普通工薪家庭根本无力承担癌症治疗费用，陷入绝境的王某曾多次主动与企业协商社保补缴事宜，却屡屡被企业回绝，彻底断绝了最后的求生希望。

绝境之下，悲剧悄然发生。2024年11月18日工作日期间，王某在企业液洗车间内自缢离世。

警方经过全面勘查、调查取证，排除他杀及刑事案件可能，确认死者系自主轻生。

亲人骤然离世，家属悲痛万分，深知这场悲剧并非偶然，而是企业长期漠视员工权益、违规用工、管理缺位共同导致的结果，随即向企业提出66万余元的赔偿诉求，协商无果后依法提起诉讼。

法院审理过程中，始终秉持客观公正原则，不偏不倚划分责任，打破了“非黑即白”的认知误区。

法官明确界定，从法律因果关系来看，王某作为具备完全民事行为能力的成年人，自主轻生属于个人主观选择，自身需要承担事故主要责任，家属66万的全额索赔诉求无法全部支持，杜绝了“谁惨谁有理”的片面维权逻辑。

但与此同时，法院精准揪出企业的多重过错，坚决不允许外包成为甩锅遮羞布。

企业长期违规不缴社保，客观上加重了王某的治病压力和心理负担，是诱发悲剧的重要客观因素。

结合全案事实，法院完成精准赔付核算，本次事故造成的死亡赔偿金、丧葬费等各项损失共计198723元，酌情判定企业承担20%的次要责任，叠加5000元精神损害抚慰金，总赔付金额203723元。

扣除家属此前办理丧葬事宜向企业借支的3万元后，企业最终需赔付173723元。

一审判决落地后，涉事企业依旧心存侥幸，不服判决提起上诉，试图推翻结果、规避赔偿。

二审法院进一步明确，企业长期未提供社保保障，让重病员工陷入无钱医治的绝境，且长期缺乏人文关怀、管理履职不到位，过错清晰、责任明确，一审判决合法合规、情理兼顾。

这起案件的判决，不仅是对一个家庭的慰藉，更是对职场用工乱象的有力整治。

它清晰传递出一个硬性规则：企业可以合规使用劳务派遣用工模式，但绝对不能利用制度漏洞转嫁责任、压榨员工，岗位管理、权益保障、人文关怀的义务，永远无法通过外包剥离。


案件走红后，引发全网热烈讨论。有网友感慨，最让人寒心的是二十四年俯首耕耘，换不来企业一丝责任与温度，靠着员工创造效益，却想尽办法压榨用工成本，实在太过冷漠。

也有网友呼吁，希望监管部门加大排查力度，严查企业逆向派遣、拒缴社保等乱象，真正守护每一位基层劳动者的合法权益。

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信息来源：西安一男子患癌在车间自缢身亡，家属：在公司工作24年，入职后一直未缴社保致治疗费无法报销，索赔66万，法院：本人主责，公司赔偿20余万2026-08-22 09:54·智慧生活报