440个硕士博士，入职一个月就被逼二选一，要么自己滚，要么去流水线打螺丝。
 
这事发生在常州星宇股份，A股车灯上市公司，2025年秋招它打着研发技术管理岗旗号，招了440名2026届应届生，其中大量硕士和985毕业生。
 
2026年7月这批人刚入职，8月8日HR就开始分批约谈，甩出赤裸裸的选择题。
 
要么当天签个人原因离职，拿半个月工资走人；要么拒绝离职，公司单方调你去流水线打螺丝、插线路，工资按普工标准重算，产线实习还从一个月拖到三个月。
 
这不是普通裁员，是羞辱式劝退，把研发岗硕士逼去打螺丝，本质是用羞辱逼人走，离职证明写个人原因，公司连补偿都省了。
 
有985硕士质问HR，本硕读七年，招我来就是打螺丝的？对方只回了一句，大环境不好。
 
8月25日常州市人社局通报，星宇股份共招录440名应届生，已与107人解除劳动合同，协商过程方法简单生硬，企业道歉，人力资源总监被停职。
 
在我看来，这件事最寒心的不是107个人丢了工作，而是它把应届生当成了可以随时丢弃的耗材。
 
440个人，秋招时画大饼说管培生、研发岗，入职一个月就翻脸不认人，这不是经营困难，这是套路招聘。
 
更值得玩味的是，公司账上躺着20多亿现金，裁员前一周还在二次申请港交所上市，不差钱却差那点遣散费，说白了就是吃定了应届生刚出校门好欺负。
 
这种事在2026年的就业市场上不是孤例，很多企业把校招当蓄水池，招进来再用调岗、降薪、羞辱的方式逼退，既不用付赔偿，还能维持招聘率好看的数据。
 
求职者花了十几年读书，最后在资本眼里还不如一颗螺丝值钱。劳动法不是摆设，这种变相裁员必须付出代价，不能让HR总监停职就草草收场。
 
你遇到过这种变相裁员吗？
 
 
 信息来源于凤凰网。