讽刺感直接拉满！炸锅！星宇所谓“停职人力总监”居然是凭空编出来的，糊弄全网的操作被当场戳穿！
早前企业对外通报，称已经把涉事人力总监停职，摆出一副严肃追责、正视错误的态度，不少网友当时还以为公司真的会好好整改。

这个“人力总监”到底是谁？ 记者翻遍了星宇股份向港交所递交的招股书，董事和高级管理层名单里压根找不到“人力资源总监”这四个字。招股书上写得明明白白，常务副总经理李树军负责“业务运营及人力资源管理”。一个被停职的高管，连名字都没有，这算哪门子问责？

更离谱的是公司自己的晋升通道。 官网上公示的管理序列写得清清楚楚：“初级者—班长/组长—主任—部长—副总”。从头到尾翻一遍，愣是没出现“总监”这个层级。多名在职和离职员工也向媒体证实，公司内部根本没有“人力资源总监”这个岗位。那问题来了——被停职的这个人，到底是哪个部门的？姓甚名谁？

公司投资者关系部门的人倒是回了一句。 说“人力资源总监”级别比部长高，相关人员已经停职，具体是谁“不太方便透露”。级别比部长高？那应该就是副总了。可副总李树军明明还在岗，办公软件上显示“正在开会”呢。一个被停职的人还在开会，这戏演得也太敷衍了吧。

回过头看整个事件的来龙去脉。 星宇股份今年招了440名应届高校毕业生，转头就跟其中107人解除了劳动合同。学生们7月初满怀憧憬入职，8月上旬就被约谈。录音里HR给出两个选择：签“个人原因”离职，或者调去一线“打螺丝”。有学生追问既然招聘需求都关了，当初为什么还大规模校招？公司的人只回了一句“这个事情来得也很突然”。

这种“二选一”的套路，说白了就是逼人走。 要么自己滚，要么去流水线上耗着。而且离职证明上写的还是“个人原因”，连个正经辞退的名分都不给。律师都说了，如果企业拿市场环境当借口解除试用期员工，可能构成违法解除。107个刚出校门的孩子，应届生身份就这么被糟蹋了。

8月25日，常州市人社局通报来了。 认定企业“协商过程中方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”。企业当场表态：已对人力资源总监作出停职处理。当时看这通报，还真以为公司要动真格的了。结果一查，查无此人。一个压根不存在的岗位，拿来当替罪羊，这招“虚空停职”玩得可真溜。

董事长周晓萍在业绩说明会上又是怎么说的？ 前一句“对媒体监督表示衷心感谢”，后一句就“对部分媒体的不实报道进行投诉和举报”。一边道歉一边告人，这态度到底是认错还是不服？有网友一句话戳破：“还是不服啊”。

两次道歉的节奏也很有意思。 第一次是舆情炸了、人社局介入调查。第二次是核心客户大众汽车启动供应链合规审查、公司港股上市到了关键期。每步都踩在外部压力的节点上。要是没有舆论盯着、没有客户施压、没有上市需求，这107个孩子的遭遇有人管吗？

再看看星宇这几年的人员变化。 2024年末在职员工约1.04万人，到2025年末骤降至约7500人，一年少了近3000人。与此同时，劳务外包工时从2022年的238.4万小时暴涨到2025年的1087.4万小时，翻了4.6倍。正式工越裁越少，外包越用越多，这不就是在甩包袱吗？

一个被停职的“总监”查无此人，一个被道歉的群体丢了应届生身份。 企业拿个虚拟岗位出来挡枪，监管部门要是就这么睁一只眼闭一只眼，那以后是不是所有企业都可以照葫芦画瓢？今天星宇能造一个“人力总监”出来背锅，明天是不是就能造十个八个“副总”“总经理”来顶雷？

道歉信写得再漂亮，不如把那个被停职的人揪出来给大家看看。 到底是哪位高管拍板招440人又裁107人的？到底是哪个决策者下的调岗命令？连个真名实姓都不敢报，这道歉的分量，大家心里都有数。

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