劳务派遣 去责任化劳务派遣本来是用来解决短期、辅助岗位用工的工具，如今却渐渐变味，沦为部分企业“去责任化”的手段。干活在甲方，签合同在派遣公司，一旦出现劳动纠纷、工伤、待遇问题，两家来回推诿。劳动者实际为用工单位创造价值，却得不到同等的保障，同工不同酬的现象屡见不鲜。外包不该成为企业剥离责任的挡箭牌。岗位可以外包，但责任不能外包。劳动者的合法权益，不该被一纸派遣合同架空。 劳务派遣 去责任化
劳务派遣 去责任化劳务派遣本来是用来解决短期、辅助岗位用工的工具，如今却渐渐变味，沦为部分企业“去责任化”的手段。干活在甲方，签合同在派遣公司，一旦出现劳动纠纷、工伤、待遇问题，两家来回推诿。劳动者实际为用工单位创造价值，却得不到同等的保障，同工不同酬的现象屡见不鲜。外包不该成为企业剥离责任的挡箭牌。岗位可以外包，但责任不能外包。劳动者的合法权益，不该被一纸派遣合同架空。 劳务派遣 去责任化
