同是高级工程师，国企分了房落了户，民企评了个寂寞？这公平吗？


前两天有个粉丝找墙哥诉苦，他在民企干了12年技术，去年终于评上了高级工程师，拿到证书我还记得他发了朋友圈，激动的说，熬了这么多年，总算到头了。


结果工资涨了300块，公司连顿庆功饭也没有，他还说起了他的大学同学，他们同一个专业、同一年毕业、同一年评上高级工程师。


可人家在国企，评上了副高之后，直接分了套人才房，孩子也上了重点小学，老婆工作也解决了，他看着自己手里那张证书，苦笑：我评的是个啥？


同样是高级工程师，体制内和体制外，待遇差得鄙视一星半哦。


在国企、事业单位、职称工资、住房、户口、子女教育、退休待遇全挂钩，评上副高，月薪涨一两千是基本操作，有的单位还能分房、解决配偶工作。


评上正高，那就是专家级待遇，出门坐专车、看病走绿色通道。


在民企呢？职称就是一张纸，有的老板压根就不知道啥叫职称，你拿着证书去谈涨薪，他反问你，这玩意儿能给我赚多少钱？


有的民企虽然认职称，但也只是象征性的涨几百，连评审费都回不了本，还有民企更绝，你自己花
钱评的职称，公司不认，因为不是公司内部评的。


说白了职称这东西，在体制内是硬通货，但在体制外就是装饰品，有人说：那你别在民企呆着，跳槽去国企不就完了吗？


话是这样说，但现实呢？国企招聘卡年龄、卡学历、卡编制，35岁以上、非985、没编制的你连简历都递不进去。


一个在民企干了20年的高级工程师，技术能力不比国企的差，贡献不比国企的小，就因为单位性质不同，待遇就差了十万八千里。


这就像两个人跑马拉松，一个穿专业跑鞋、有人递水、终点有奖杯，另一个光着脚、没人管、跑到终点啥也没有。