遵守劳动法，企业就活不下去？

常州星宇股份非法裁员的事情已经过去一段时间，但劳动者与资本之间的僵局，仍在各地不断上演。

员工并没有过分的诉求，只是希望企业能够遵守《劳动法》就行。

该双休就双休，加班就给加班费，工资按时发放，社保正常缴纳，能做到这些，就已经是好公司了。

不过社会上存在一些声音，不知道发言者是不是企业经营者，但说出的观点实在让人难以接受。

有人声称，如果企业严格遵守《劳动法》就撑不下去，因为用工成本太高，难以为继。

我觉得这是一个悖论：遵纪守法的企业反而无法盈利？《劳动法》难道是用来为难企业的吗？

老板把利润拿去给自己买跑车、买游艇，到了员工身上，就成了不可承受的额外成本？

企业能否做大做强，依靠的是老板的战略眼光、产品质量、市场定位以及行业议价能力。靠削减员工福利省下的这点钱，能给公司带来多大利润吗？

现在为什么外企可以给到员工更好的福利待遇？外企也不是慈善机构，它们能做到，无非是国外有更严格的劳动法规，企业一旦违规，会被处罚到濒临破产。

说实话，不少人愿意去外企工作，老外这方面还是比较规矩，也更有人文关怀。

反观部分内资企业，老板挥霍财富毫不手软，对待员工却不肯多花一分钱。

国内企业经营者需要提升格局与眼界。靠克扣员工这点微薄收益，对企业真的好吗？

放在当下的社会价值观里，这种行为也格格不入，本质还是旧式土老板思维，永远做不出现代化治理的企业。

另外，市场的优胜劣汰就该良币驱逐劣币。如果一家公司靠省社保、压缩员工法定权益存活，那就该被市场淘汰。

就连胖东来都要求合作供应商保障员工双休与相关福利。社会价值观已经发生转变，如果企业继续违背大众普遍认知，也会被员工抛弃。

国际上包括欧盟同样要求，所有境外企业及其产品供应商，必须善待员工、保障劳工福利，才有资格将产品销往欧洲。

社会应当形成监督氛围，让漠视劳动者权益的经营者无处藏身，让道德缺失、违规用工的企业无法生存。

企业存在的意义是创造价值，而创造价值的最终目的，本就是提升员工与社会的财富和幸福感。如果做不到这一点，就违背了企业存在的初衷。

这几年餐饮行业的倒闭，真的是人力成本过高造成的吗？

不能把经营压力全部归咎于人力成本，老板的战略布局做对了吗？退一步讲，就算员工无偿干活，企业就一定能盈利吗？

如果始终把人力看作负担，那不如直接用机器人，机器人只需要接电源，而人需要体面的工作环境与合理的回报。