很多人以为档案可以随便造假，其实根本没那么容易，人事档案识别，一个关键点就是各个材料上不同时期的公章。
我认识负责档案审核的朋友，跟我说了里面的门道，一份完整的人事档案，从招工表、录用审批、工资定级、调动手续，到年度考核、职称材料，不同年代、不同单位，盖着一连串公章，每一枚公章，都有对应的时代特征、字体、印章大小、印泥痕迹。
造假者只能仿制公章的外形，早年的老公章大多是手工刻制，边缘会有细微不规整；后期统一制式电子章，又有规范的防伪特征。
还有一点，不同年代的用章习惯、印泥颜色都不一样，造假经常出现年代对不上，九十年代的材料，却用近年才启用的公章，一查就露馅。
现在档案审核早已不是单纯肉眼看章，遇到存疑的材料，审核人员可以发函到原单位核验，调取单位用印登记、存根比对，一旦公章核实为伪造，直接认定档案造假，不仅取消相关待遇，相关人员还要追责。
当然，档案审核也不是只看公章，还会核对招工录取表、工资表、履历信息，前后逻辑能不能对上，公章只是第一道关卡。