不再画大饼，摊牌了！
9月30日，北京，胖东来创始人于东来在个人账号官宣，2027年3月起，全体员工及管理层实行每周双休，每日工作7小时，每周总工时压缩至35小时，希望让员工工作生活更加幸福。
不过这份令人羡慕的制度，在国内零售行业属于少数案例。反观市面上不少商超门店，员工大多每月仅休4天，长时间在岗是常态。另一方面，缩短工时并不等于降低经营效率，胖东来低员工流失率已经印证善待员工能够反哺企业经营，这和不少企业靠拉长工时换取效益形成鲜明对比。
这项新制度能否完整落地，也牵动无数打工人的心。这样人性化的用工模式，能不能给更多同行带来借鉴？企业效益和员工休息权益该如何平衡？改善劳动者待遇，仅仅依靠个别企业自觉够吗？你怎么看？