2024年1月，江苏人社厅、财政厅联合发布《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，对困扰当地多年的企业退休人员过渡性养老金问题予以回应。

从当年开始，江苏的企业职工的过渡性养老金按照通知里明确的“新方法”核算，而2024年1月1日之前就退休的则要根据重新核算的结果确定是否增发。

值得注意的是，符合增发条件的江苏企业退休人员并非在2024年获得全部增发金额，而是分三年增发，其中2024年发放40%、2025年发放70%、2026年及以后发放100%。

因此，明年将是江苏过渡性养老金三年增发期的最后一年，不少江苏企业退休职工的养老金会从1月开始有所增加。那么哪些人能加钱，能加多少钱呢？

小编替大家解答这两个问题，先来看第一个问题。

首先，你得是江苏的企业退休人员才行，其它地区的不行，江苏的机关事业单位职工也不在增发范围之内。

其次，退休时间要在2024年1月1日之前，因为这轮增发的原因是过渡性养老金的重新核算，而从2024年开始直接按照“新方法”核算了，也就不存在重新核算的基础。

最后，必须是用“新方法”算出来的过渡性养老金多于“老方法”算出的金额，增发额是以该差额为基础计算的。

关于最后一点，给大家举一个例子。

假设江苏企业职工老刘2010年5月退休，符合第一和第二个增发的条件。当时人社部门用“老方法”为其核算的过渡性养老金为900元、2024年改革后用“新方法”核算出来的结果是1200元，“新方法”大于“老方法”，需要分三年进行增发。

如果“新方法”核算出的过渡性养老金只有800元，低于“老方法”，没法获得增发了。

大家别看增发的条件挺多的，实际上同时满足的江苏企业退休职工人数可不少，尤其是2010年至2023年退休的职工，基本上都满足条件。

如果您符合条件，那么恭喜您，明年1月的养老金会有一次小幅度的提升，增发后每月能拿更多的养老金了。能增发多少钱呢？其实前面已经提到过相关政策。

根据通知规定，增发金额分三年，2024年发放40%、2025年发放70%、2026年发放100%。注意，2025年的70%包含2024年的40%，所以站在2025年1月来看实际增加了30%，2026年也是增加30%。换言之，明年的增发额实际上与2025年是一样的。

我们沿用老刘的例子。

“新方法”算出的过渡性养老金是1200元、“老方法”是900元，差额为300元，所以第一年增发300元的40%，即120元；2025年和2026年都是增发300元的30%，也就是90元。

如果老刘今年12月的养老金（算上个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金）是4000元，那么从明年1月开始每月能领取4090元的养老金了。

关于江苏企业退休人员的过渡性养老金改革增发，还有两点需要说明。

一是只涉及增发，不涉及补发，和常规的养老及调整不同。

二是不影响未来每一年的全国养老金普调。就像今年年中，全国退休人员的养老金平均上涨了2%，江苏符合条件的企业职工在年初已经获得了过渡性养老金的增发，两者并不冲突。

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