3月8日，胖东来老板于东来在朋友圈发了条消息，直接把网友都看傻了——他要把公司40个亿的资产拿出来分，而且是真金白银地发到员工手里！
最夸张的是，12个店长每人能分到2000万，加起来就是2.4个亿。以后每年公司赚的钱，一半发奖金给员工，一半才给股东。
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一、胖东来发钱了，见者有份！
看看于东来是怎么分的：
公司总共1万多名员工，40个亿的资产，管理层和普通员工各拿一半。
店长级别：12个店长每人2000万，这数字够在许昌买好几套房了普通员工：8000多名普通员工，每人能分20万左右技术骨干：500多个技术人员，一共分了4个多亿这还不算完，以后每年公司赚的钱，都要拿出一半分给员工当奖金。等于员工不仅现在拿钱，以后年年都能分。
二、员工投票：不降薪！不减假！
同一天还有个特别有意思的事——公司让大家投票，愿不愿意少拿点工资、多放点假。
结果超过80%的员工投了“不干”！
为啥？因为胖东来员工的待遇本来就好到离谱：
一年带薪休假40天每天只上7小时班在许昌这种三线城市，平均月薪9000多（还是税后）有员工私下说：“现在这待遇，给个市长都不换！”
三、别人家的老板
别的老板天天想着怎么“降本增效”，于东来倒好，直接给员工发股份、发钱。
有网友算了一笔账：
普通员工分20万，相当于白送一辆车店长分2000万，在许昌能财务自由了关键是以后年年都能分钱更神奇的是，胖东来这样“撒钱”，生意反而越来越好。员工个个干劲十足，服务好到被网友称为“超市界的海底捞”。
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四、这才是真“打工人天堂”
现在很多公司讲狼性文化、讲奋斗，胖东来用最实在的方式告诉你：把钱给到位，比什么鸡汤都管用。
有业内人士分析：
“胖东来这套玩法，等于把‘好老板’变成了‘好制度’。员工不是给老板打工，是在给自己打工。兜里揣着公司的股份，谁不想把生意做好？”
别的超市员工可能想着怎么摸鱼，胖东来的员工恐怕都在琢磨：怎么让店里多赚点，明年能多分点。
这大概就是最高明的管理——不用画饼，直接分饼。
网友热评：
“还招人吗？我现在就去许昌！”“建议全国老板学习一下”“原来共同富裕是这么实现的”“于东来：我不是在发钱，我是在投资人心”（商业有温度，打工不emo）
