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人事自有劳动说的文章

虽然2025年还没完全过完,但是小道消息传公司今年业绩不咋的,所以奖金啥的估计能

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技术支持部上个月高分转正的新员工,这个月就被部门给了个C[我想静静]在做绩效反馈

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面试临近尾声面试官问“你有什么想问我的”时候,网上有人说“不能问工资待遇等问题,

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技术支持部四组的一名小主管因为晋级失败,提出了离职,部门负责人也没做挽留,和小主

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老板出去参加某培训班后又脑洞大开了[捂脸]说今年给优秀员工“不花钱但是激励效果特

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作为一个底层hr,真心想对那些嘲笑40岁人还在投简历找工作的那些人说句话:如果你

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为啥越来越多的企业各种看不上35岁+的大龄打工人?你如果想不通,就想想你去洗ji

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今天跟面了一个销售,销售负责人面试的时候举例说某天向你吐槽我们的产品各种毛病;你

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公司房山工厂一个86年的厂务技术员合同马上就要到期了,公司本想着现在大环境不好,

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做了一个新员工第二个月试用期评估面谈,部门负责人给我们的反馈员工的能力,工作态度

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公司准备从湖州当地招个月薪50k起步的生产副总,考虑到线上沟通没有线下沟通的效果

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招聘主管和候选人谈薪:我看你应聘登记表上最低期望是12k,如果低于12你还考虑吗

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这是约到艮hr了[捂脸]约个面试,候选人先是表示自己无法按照原定的约面试间到面,

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农村妈妈快60岁了,想要赶上城乡居民养老的末班车,要一次性补缴11万大元,之后可

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一字之差,绩效工资变绩效“奖金”,这样的“薪酬优化调整”,真的如公司所说,月收入

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今年的年会我们找了策划公司,由新来不久的招聘主管负责主对接。在前期的对接中,方案

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不知道大家有没有同感?那种年纪大还没做领导的人,一般都是各种实实在在,好相处好说

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突然发现中年危机不光体现在35岁一旦失业基本上就很难在找到工作[捂脸]一旦人到中

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很多老实人,是让人一眼就可以看出来的[谢谢]做了一个新人的试用期评估面谈,当我看

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在职场,如果你觉得自己的处境有些微妙,那么这个时候,不要轻信任何人,记住,我说的

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