今天午休期间，我们办公室一群80后谈到了大家对子女的教育观，突然发现我们有着惊人
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人事自有劳动说的文章
作为一个面试过大几百例候选人，同时自己也被别人面试过的底层hr，我对面试的观念就
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![招聘又被扎针了[捂脸]研发要招一个工程师，典型的薪资不高，要求超高[捂脸]要求具](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/ac590876dcad1094624b5917b96466c4.jpg)
招聘又被扎针了[捂脸]研发要招一个工程师，典型的薪资不高，要求超高[捂脸]要求具
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![这年月，真是什么钱都敢挣[捂脸]今天接到一个人力资源服务公司的电话，说他们可以通](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/7ae160967088cf37bf015d1d207042d7.jpg)
这年月，真是什么钱都敢挣[捂脸]今天接到一个人力资源服务公司的电话，说他们可以通
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![前有hr联盟，这又来个裁员联盟？还能不能做个人了[打脸]
所谓裁员联盟，是由当](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/6fbc20e65fe125b1af9a3e55a654fc21.jpg)
前有hr联盟，这又来个裁员联盟？还能不能做个人了[打脸] 所谓裁员联盟，是由当
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被离职员工撬单了，第一责任人应该是部门领导吧？可部门领导却在公司大骂离职员工没有
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![不出意外，今年的年终奖能有半个月工资就不错了[捂脸]对于这样的结果，年龄稍大的员](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/7cd4aca4da8c39fc2579086f9095fd00.jpg)
不出意外，今年的年终奖能有半个月工资就不错了[捂脸]对于这样的结果，年龄稍大的员
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和一个试用期员工做完第一个月的试用期评估面谈，谈下来感觉挺压抑的：部门员工私下吐
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今天跟面了一个候选人，上家公司干了3个月不到，hr总监问3个月是不是还没转正就离
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员工称自己二大爷去世，要请3天年假回老家奔丧；部门负责人质疑说这半年多时间你不是
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先交20年钱，然后用10-20年回本，这个钱是交了合算，还是不交合算？你怎么看？
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你能相信，在老家找个工作，因为通勤时间在30分钟，被hr以“太远了”为由，给婉拒
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作为一个参加员工晋升评审大几百的底层hr，如果你问我是不是“没背景没靠山的底层打
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作为一个底层hr,你要问我为什么公司对35岁+的求职者说“不”？我觉得根本原因不
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客服三部的一名新员工由于在试用期间被客户投诉了一次，所以在转正的时候部门其实是不
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