人在职场，上边给下达了一个完全超出自己把控范围的工作任务，可是只因为自己位卑言轻
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人事自有劳动说的文章
公司一个含金量十足的985硕士（北航本硕连读）要跳槽了，去年来公司的时候是应届的
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跟面了一个实施工程师，看到对方签一份工作干了有4年多，面试官便问了句离职原因，候
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把候选人的工资从25k成功压到18k，本以为是捡漏捡到宝，没想到是遇到了面试判官
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说实话作为一个hr，我真的觉得在一些特定场景里，那些和hr搞得势同水火的人，多少
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跟面了一个前东家的同事，不过我们并不认识，我离职后他才入职的。在问题到离职原因，
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为了所谓的减员增效，公司准备把项目的驻场运维也调整成2班倒，然后把高薪的员工去掉
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又接待了一波劳动监察[捂脸]起因是前几天公司车间的一名员工试用期到期了，部门表示
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某克，宁愿掏钱给律师打仲裁，也把这钱给员工支付赔偿金？这操作，我只能说不新鲜，因
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你敢相信吗？一个月薪5个w+的财务总监，指着hr部门的年度预算说“五险一金你也算
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试用期眼看就要临近尾声，被公司开出了这么一张劳动合同解除通知，这种情况违法吗？能
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![这就是hr怕过年的原因[捂脸]好不容易招来的人，过个年走个大半[泪奔]搞得hr直](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/e01ad5b5452494c0775f5c71fcd78c4c.jpg)
这就是hr怕过年的原因[捂脸]好不容易招来的人，过个年走个大半[泪奔]搞得hr直
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作为一个hr，我把话放在这：只要你是没关系没背景没资源的“三无”人员，那么等你到
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![这个年恐怕过不好了[捂脸]本来公司今年定的业绩是8000万，结果老板的关系起了超](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/e6d86a0654fa79f8e6086a318ff70eca.jpg)
这个年恐怕过不好了[捂脸]本来公司今年定的业绩是8000万，结果老板的关系起了超
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关于职场中派系斗争、站谁队这个问题，今天因为“站队失败而离职”的求职者给了一个实
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年终绩效不幸背C了，hr总监把我叫进她的办公室：你不用有别的想法，给你C不是你做
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诚信崩塌了！四轮面试通过也接了我们offer的985硕士，晚上11点多钟给我发微
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技术经理想给他部门的一名试用期员工提前转正，在和我们hr总监沟通走流程的时候，h
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![大家有没有发现，公司裁员用的最烂的说辞，我觉得就是“降本增效”了[打脸]很多公司](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/ce8246029755b1c68fddb39777119bbc.jpg)
大家有没有发现，公司裁员用的最烂的说辞，我觉得就是“降本增效”了[打脸]很多公司
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作为一个光上仲裁庭就超过20场+悲催老hr，虽然自己这20场仲裁都是站在劳动者对
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