我职场的开窍，是从踩坑、寒心与失望开始的

很多人在职场中遇到一些背锅或者失望的事情就无法接受，有的人会据理力争，有的人情绪爆发，也有的人失望离开！其实就我个人的经历来讲，这样的事你不管到哪里，只要有人有组织就有概率出现，而你要做得是总结与复盘，从踩坑、心寒、失望开始，去深刻领悟职场的生存之道。 🔸不要期待领导主动教你 职场不是学校，老师有责任教你学知识，但领导没有，领导最主要的任务就是完成公司业绩，永远都是：找有能力的人，为团队做事。总有人说来公司没人带，领导没有教我，这是很幼稚的想法！你被父母手把手教，就想当然认为领导也会手把手教你？真实的职场，属于放养＋筛选逻辑，需要自学、自我领悟，公司培养的往往是已经取得成绩的人。 想成长，得靠自己多观察，学习领导的处事方式与思维方式、知识与技能。 🔸不要期待领导有公平 你不得不承认职场就没有公平可言，领导考虑的是目标、效益、结果，就算知道你受委屈，只要利益不影响一般不会理会。职场没有对错，没有黑白，只有合作共赢与价值导向，你所期望的公平，其实很难界定和评判。贡献价值高的人，即使犯错，也不会太被怎样。价值低的只要出错，很容易被放大。别再职场求公平，靠自己才是硬道理！ 🔸别期待领导发掘你的闪光点 有时候觉得自己很努力，觉得领导应该知道，或者可以主动发现你的闪光点。但其实不是，你需要做好向上管理，主动表现自己做了什么，有了什么成果，比如一些重要公司级别会议的时候，需要你展示工作，一定要抓住机会！别自己吭哧吭哧努力，看到领导就躲了，只能感动自己，领导怎么知道你的优秀。如果工作内容较多，也可以试着跟领导提出改善效率的方式或者调整工作量，别压垮自己！ 🔸别期待跟同事成朋友 职场中经常需要你的逢场作戏，你可能很不认同某人的为人，但合作项目一定要保持笑脸相迎，和谐共处。跟同事的关系就是热情又恰当有距离。其实，大家公事能公办，能就事论事是最好的相处状态。其实最怕朋友跟同事界限不清晰，导致工作没做好，朋友也做不好！ 🔸别太在意别人是否喜欢你 职场上的喜欢，其实是很善变的。因为职场人与人之间的关系是趋利的，可能有时是竞争关系，有时是合作关系，难免利益冲突，那原本的相处模式就会变化，你现在还觉得喜欢不喜欢重要么？ 职场生存，只有靠默契、信任、技能、资源等共赢！