你知道年薪8w和年薪20w的人到底差在哪么？

休假来三亚玩耍了，每年都来每次都有不同的收获，真是宝藏之地！带娃间隙又想跟大家唠叨唠叨，顺便分享度假的瞬间！ - 你们说年薪8w跟20w的到底差在哪里？其实就我自己的习惯来说，我招人真就很喜欢有经验的，比如做过管理或这个行业的资深人士，如果你是应届的话那就是名牌高校毕业的本科或硕士。其实逻辑很简单，当下行业没那么好做了，我的要求就是你能带给公司什么，而不是公司带给你什么！ 薪资多，必然要高，责任大！一样的工作，给有经验的人至少完成结果要到80分，普通员完成结果是60分，当然也有可能会不及格，那这类人面临淘汰！ 谁能节省时间且提高效率，就是我的最优选择！ 1️⃣工作执行力与理解力 🔸年薪8w：领导要我做啥，只能听懂60-70％ 出发点是听从＋执行，还听的不太明白，也很努力但方向会偏，成果完成可能刚及格 🔸年薪20w：公司需要什么，我要做什么 出发点是听从＋自驱＋执行＋复盘，从点到面全盘考虑，实现任务既定目标的同时思考还能有什么，不用督促，还能总结方法让效率更高，领导绝对省心，还可以放权！ 2️⃣处理问题与解决问题 🔸年薪8w：领导提出问题，不能有效解决问题，领导提出方法，可以勉强解决，下次出现还是不知怎么有效解决。 🔸年薪20w：发现问题解决问题，预见并规避问题 有能力发现问题并解决问题，复盘后还能预判可能会出现风险，会有办法事先规避问题，总结出出一套sop来解决问题。 3️⃣知识架构与系统意识 🔸年薪8w：总在吃一堑长一智 没有体系化的工作习惯，有活就干，东一榔头，西一棒槌的 🔸年薪20w：任务结构化、系统化 一般不会吃一堑才长一智，因其善于复盘，规避风险，总结方法，把任务系统化，结构化，效率极高！还能带领其他成员来完善该系统！ 4️⃣工作管理与工作界面 🔸年薪8w：服从管理 只能对领导负责 🔸年薪20w：全盘管理 全盘考虑，管理领导，管理团队，部门管理，外部管理，自我管理，总是在全盘考虑。 5️⃣工作法则与成果 🔸年薪8w：一直做加法 很勤奋很努力，工作越做越多，也想做好。但不懂拒绝，不管谁给新需求，全盘接收，但成果很少！ 🔸年薪20w：做减法或乘法 做事有规划，知道重要紧急跟重要不紧急的工作方法，懂聚焦最重要的事，敢于拒绝，会规划，总在做乘法结果的事！棘手问题善于借助别人的力量，有效率有结果的去解决！ 会工作，比瞎努力，更重要！加油💪